Sisu

Nende suunistega täpsustatakse kooskõlas direktiivi 2013/36/EL² artikli 91 lõikega 12 ja direktiivi 2014/65/EL³ artikli 9 lõike 1 teise lõiguga juhtorgani liikmete sobivusnõudeid, eelkõige selliseid mõisteid nagu ülesannete täitmiseks pühendatav piisav aeg, juhtorgani liikme ausus, usaldusväärsus ja sõltumatus, juhtorgani piisavad kollektiivsed teadmised, oskused ja kogemused ning piisav personal ja piisavad finantsvahendid juhtorgani liikmete vastuvõtmiseks ja koolitamiseks. Lisaks täpsustatakse kooskõlas eelnimetatud artiklitega ka mitmekesisuse põhimõtet, mida võetakse juhtorgani liikmete valikul arvesse.

³ Euroopa Parlamendi ja nõukogu 15. mai 2014. aasta direktiiv 2014/65/EL finantsinstrumentide turgude kohta, millega muudetakse direktiive 2002/92/EÜ ja 2011/61/EL (uuesti sõnastatud) (ELT L 173, 12.6.2014, lk 349).

Suunistes määratletakse ka elemendid, mida kohaldatakse juhtorganisse mittekuuluvate sisekontrollifunktsioonide juhtide ja finantsjuhi ning muude võtmeisikute sobivuse hindamisel, kui nad on kindlaks määratud vastavate krediidiasutuste ja investeerimisühingute poolt, kasutades riskipõhist lähenemisviisi direktiivi 2013/36/EL artiklites 74 ja 88 ning direktiivi 2014/65/EL artikli 9 lõikes 3, artikli 9 lõikes 6 ja artikli 16 lõikes 2 osutatud juhtimiskorra raames, ning seotud hindamisprotsessid, juhtimispoliitika ja -tavad, sealhulgas sõltumatuse põhimõte, mida kohaldatakse järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani teatavatele liikmetele.