Przedmiot

W niniejszych wytycznych doprecyzowano , zgodnie z art. 91 ust. 12 dyrektywy 2013/36/UE² oraz art. 9 ust. 1 akapit drugi dyrektywy 2014/65/UE³ , wymogi dotyczące odpowiedniości członków organu zarządzającego, w szczególności pojęcie poświęcania wystarczającej ilości czasu; pojęcie działania w sposób uczciwy i etyczny oraz zachowania niezależności osądu przez członka organu zarządzającego; pojęcie posiadania przez organ zarządzający jako całość odpowiedniej wiedzy, umiejętności i doświadczenia; oraz pojęcie przeznaczania odpowiednich zasobów ludzkich i finansowych na wprowadzenie w obowiązki i szkolenie takich członków. Ponadto zgodnie z wyżej wymienionymi artykułami określone zostaje również pojęcie zróżnicowania, które należy uwzględniać przy doborze członków organu zarządzającego.

³ Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/65/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie rynków instrumentów finansowych oraz zmieniająca dyrektywę 2002/92/WE i dyrektywę 2011/61/UE (wersja przekształcona) (Dz.U. L 173 z 12.6.2014, s. 349).

W wytycznych określono również aspekty dotyczące odpowiedniości kierowników funkcji kontroli wewnętrznej oraz dyrektorów ds. finansowych (CFO), jeśli nie należą oni do organu zarządzającego, oraz, w przypadkach określonych zgodnie z podejściem opartym na analizie ryzyka przez te instytucje, innych osób pełniących najważniejsze funkcje, w ramach mechanizmów zarządzania, o których mowa w art. 74 i art. 88 dyrektywy 2013/36/UE oraz art. 9 ust. 3, art. 9 ust. 6 i art. 16 ust. 2 dyrektywy 2014/65/UE, zgodnie z odpowiednimi procedurami dotyczącymi dokonywania oceny oraz polityką i praktykami dotyczącymi zarządzania, w tym zasadą niezależności stosowaną w odniesieniu do niektórych członków organu zarządzającego pełniącego funkcję nadzorczą.