2.5 Interní transparentnost

Zásady odměňování investičního podniku by měly být interně zpřístupněny všem pracovníkům a všichni pracovníci by k nim měli mít po celou dobu neomezený přístup. Důvěrné aspekty odměňování jednotlivých pracovníků nepodléhají interní transparentnosti.

Pracovníci by měli být informováni o charakteristikách jejich pohyblivé složky odměny i o procesu a kritériích sloužících k hodnocení vlivu jejich pracovní činnosti na rizikový profil investičního podniku a jejich pohyblivou složku odměny. Řádně zdokumentován by měl být zejména proces hodnocení výsledků dosažených jednotlivými pracovníky, jenž by měl být dotyčným pracovníkům také zcela jasný.