2.5 Transparência interna

A política de remuneração de uma empresa de investimento deve ser divulgada internamente a todos os membros do pessoal, que devem ter acesso a essa política em qualquer altura. Os aspetos confidenciais relativos à remuneração de cada membro do pessoal não estão sujeitos à transparência interna.

Os membros do pessoal devem ser informados sobre as características da sua remuneração variável, bem como sobre o processo e os critérios que serão utilizados para avaliar o impacto das suas atividades profissionais no perfil de risco da empresa de investimento e na sua remuneração variável. Em especial, o processo de avaliação relativo ao desempenho individual deve ser adequadamente documentado e ser transparente para o membro do pessoal em causa.