2.5 Przejrzystość wewnętrzna

Polityka wynagrodzeń firmy inwestycyjnej powinna być ujawniana wewnętrznie wszystkim pracownikom i powinna być zawsze dostępna dla wszystkich pracowników. Poufne informacje dotyczące wynagrodzeń poszczególnych pracowników nie podlegają ujawnieniu w ramach przejrzystości wewnętrznej.

Pracownicy powinni uzyskać informacje dotyczące cech ich wynagrodzenia zmiennego, a także procesu i kryteriów, które będą stosowane w ocenie wpływu ich działań zawodowych na prof il ryzyka firmy inwestycyjnej i na ich wynagrodzenie zmienne. W szczególności należy odpowiednio udokumentować proces oceny wyników danej osoby i zapewnić jego przejrzystość dla t ej osoby.