2.5 Intern transparens

Ett värdepappersföretags ersättningspolicy bör offentliggöras internt för all personal och ständigt vara tillgänglig för all personal. Konfidentiella aspekter av ersättningen till enskilda anställda är inte föremål för intern insyn.

Personalen bör informeras om särdragen i den rörliga ersättningen, samt den process och de kriterier som ska användas för att bedöma hur deras yrkesutövning påverkar värdepappersföretagets riskprofil och deras rörliga ersättning. I synnerhet bör bedömningsprocessen med avseende på individens resultat dokumenteras på ett korrekt sätt och vara tydlig för den berörda personalen.