2.5 Trasparenza interna

La politica di remunerazione di un’impresa di investimento dovrebbe essere comunicata internamente a tutto il personale ed essere accessibile a tutto il personale in qualsiasi momento. Gli aspetti riservati della remunerazione dei singoli membri del personale non sono soggetti a trasparenza interna.

Il personale dovrebbe essere informato in merito alle caratteristiche della propria remunerazione variabile, nonché in merito al processo e ai criteri che saranno utilizzati per valutare l’impatto delle proprie attività professionali sul profilo di rischio dell’impresa di investimento e sulla propria remunerazione variabile. In particolare, il processo di valutazione relativo ai risultati individuali dovrebbe essere adeguatamente documentato ed essere trasparente per il personale interessato.