56. Účinná kultura řízení rizik by měla mimo jiné zahrnovat: a. tón udávaný shora: vedoucí orgán by …

Účinná kultura řízení rizik by měla mimo jiné zahrnovat:

• a. tón udávaný shora: vedoucí orgán by měl nést odpovědnost za stanovení a šíření základních hodnot a očekávání vydavatele. Chování jeho členů by mělo vyjadřovat tyto hodnoty. Vedení by se mělo podílet na interním šíření základních hodnot a očekávání ve vztahu k pracovníkům. Pracovníci by měli jednat v souladu se všemi platnými právními a správními předpisy a v rámci vydavatele nebo mimo něj ihned upozornit na zjištěné nedodržování předpisů (např. příslušný orgán prostřednictvím postupu oznamování podezření na protiprávní jednání (whistleblowing));
• b. odpovědnost: příslušní pracovníci na všech úrovních by měli znát základní hodnoty vydavatele tokenů vázaných na aktiva a rozumět jim a v rozsahu nezbytném pro jejich funkci by měli být seznámeni s jeho rizikovou tolerancí a rizikovým apetitem. Měli by být schopni vykonávat svoji funkci a uvědomovat si, že ponesou odpovědnost za svoji činnost v souvislosti s rizikovým chováním vydavatele tokenů vázaných na aktiva;
• c. účinnou komunikaci a kritické zhodnocení: řádná kultura řízení rizik by měla přispívat k vytváření prostředí otevřené komunikace a účinného kritického zhodnocení, ve kterém rozhodovací procesy podporují širokou škálu názorů, umožňují testovat stávající postupy, stimulovat konstruktivní kritický přístup pracovníků a podporovat otevřené a konstruktivní zapojení pracovníků v celé organizaci;
• d. pobídky: při slaďování rizikového chování s rizikovým profilem vydavatele tokenů vázaných na aktiva a jeho dlouhodobými zájmy, zejména u vydavatelů významných tokenů vázaných na aktiva, by měly hrát klíčovou úlohu vhodné pobídky.

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/