56. Stingrā riska kultūrā būtu jāiekļauj, bet ne obligāti jāaprobežojas ar šādiem elementiem: a. …

Stingrā riska kultūrā būtu jāiekļauj, bet ne obligāti jāaprobežojas ar šādiem elementiem:

• a. Vadības nostādne — vadības struktūrai jābūt atbildīgai par emitenta pamatvērtību un sagaidāmās rīcības noteikšanu un paziņošanu. Tās locekļu uzvedībai jāatbilst šīm vērtībām. Vadības struktūrai, tostarp personām, kuras pilda pamatfunkcijas, jāsekmē darbinieku informēšana iestādes iekšienē par pamatvērtībām un sagaidāmo rīcību . Darbiniekiem jārīkojas saskaņā ar visiem spēkā esošajiem likumiem un noteikumiem un laikus jāziņo augstākā līmenī par novēroto neatbilstību emitenta iekšienē vai ārpus tā (piemēram, trauksmes celšana, ziņojot kompetentajai iestādei).
• b. Pārskatatbildība — attiecīgajiem darbiniekiem visos līmeņos jāzina un jāizprot ART emitenta pamatvērtības tādā mērā, kādā tas vajadzīgs viņu pienākumu veikšanai: emitenta riska tolerance un vēlme uzņemties risku. Viņiem jāspēj pildīt savus pienākumus un jāapzinās, ka viņi būs atbildīgi par darbībām, kas saistītas ar ART emitenta vēlmi uzņemties risku.
• c. Efektīva saziņa un apstrīdēšana — pareizai riska kultūrai jāsekmē atklātas saziņas un efektīvas apstrīdēšanas vide, kurā lēmumu pieņemšanas procesi veicina plašu viedokļu klāstu, ļauj pārbaudīt esošo praksi, stimulē darbinieku konstruktīvi kritisku attieksmi un veicina atklātas un konstruktīvas iesaistīšanās vidi visā organizācijā.
• d. Stimuli — atbilstošiem stimuliem jābūt ar būtisku nozīmi, saskaņojot uzvedību riska uzņemšanās jomā ar ART emitenta riska profilu un ilgtermiņa interesēm, jo īpaši attiecībā uz nozīmīgu ART emitentiem.

1. Pārskats

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

3. Saistītie standarti

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/