56. Tugev riskikultuur peaks muu hulgas hõlmama järgmisi aspekte: a. Juhtkonna roll ja eeskuju …

Tugev riskikultuur peaks muu hulgas hõlmama järgmisi aspekte:

• a. Juhtkonna roll ja eeskuju: juhtorgan peaks vastutama emitendi põhiväärtuste ja ootuste kujundamise ning edastamise eest. Juhtorgani liikmete käitumine peaks kajastama väärtusi. Juhtorgan peaks andma oma panuse põhiväärtuste ja ootuste töötajatele edasiandmisse. Töötajad peaksid tegutsema kooskõlas kõigi kohaldatavate õigusaktide ja eeskirjadega ning teatama täheldatud mittevastavusest koheselt asutusesiseselt või -väliselt (nt pädevale asutusele rikkumisest teatamise menetluse kaudu).
• b. Vastutus: kõigi tasandite asjakohased töötajad peaksid teadma ja mõistma varapõhiste tokenite emitendi põhiväärtusi ning oma konkreetse rolli ulatuses ka asutuse riskivalmidust ja riskitaluvust. Töötajad peaksid olema suutelised täitma oma rolli ning olema teadlikud vastutusest oma tegude eest seoses varapõhiste tokenite emitendi riskikultuuriga.
• c. Tõhus teabevahetus ja vaidlustamine: nõuetekohane riskikultuur peaks edendama avatud teabevahetust ja tõhusat vaidlustamist, kus otsustusprotsessid toetavad vaadete mitmekesisust, panevad proovile praeguseid tavasid, stimuleerivad töötajate konstruktiivsust ja kriitilisust ning soosivad avatud ja konstruktiivselt kaasavat keskkonda kogu organisatsioonis.
• d. Stiimulid: asjakohased stiimulid peaksid mängima võtmerolli riskikäitumise kooskõlastamisel varapõhiste tokenite emitendi riskiprofiili ja tema pikaajaliste huvidega, eelkõige oluliste varapõhiste tokenite emitentide puhul.

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/