56. Silná kultúra rizík má zahŕňať, ale nie sa nevyhnutne obmedzovať na: a. Tón zhora: riadiaci …

Silná kultúra rizík má zahŕňať, ale nie sa nevyhnutne obmedzovať na:

• a. Tón zhora: riadiaci orgán má byť zodpovedný za stanovenie a oznamovanie základných hodnôt a očakávaní emitenta. Správanie jeho členov má odrážať tieto hodnoty. Riadiaci orgán má prispievať k vnútornej komunikácii základných hodnôt a očakávaní zamestnancom. Zamestnanci majú konať v súlade so všetkými platnými zákonmi a nariadeniami a majú okamžite oznámiť zistené nedodržiavanie predpisov v rámci emitenta alebo mimo neho (napríklad príslušnému orgánu prostredníctvom postupu oznamovania protispoločenskej činno sti).
• b. Zodpovednosť: príslušní zamestnanci majú na všetkých úrovniach poznať základné hodnoty emitenta ART a rozumieť im a v rozsahu potrebnom pre ich úlohu aj jeho ochotu podstupovať riziká a toleranciu znášať riziko. Majú byť schopní plniť si úlohy a byť si vedomí toho, že budú zodpovední za svoje konanie v súvislosti s rizikovým správaním emitenta ART.
• c. Efektívna komunikácia a výzva: zdravá kultúra riadenia rizík má podporovať prostredie otvorenej komunikácie a účinnú výzvu, v rámci ktorej rozhodovacie procesy podporujú širokú škálu názorov, umožňujú testovanie súčasných postupov, stimulujú konštruktívny kritický postoj medzi zamestnancami a podporujú prostredie otvoreného a konštruktívneho zapojenia do celej organizácie.
• d. Stimuly: vhodné stimuly by mali zohrávať kľúčovú úlohu pri zosúlaďovaní rizikového správania s rizikovým profilom emitenta ART a jeho dlhodobými záujmami, najmä v prípade emitentov významných ART.

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/