56. Snažna kultura rizika treba uključivati, no nije nužno ograničena na: a. rukovodstvo kao uzor …

Snažna kultura rizika treba uključivati, no nije nužno ograničena na:

• a. rukovodstvo kao uzor (engl. tone from the top): upravljačko tijelo treba biti odgovorno za uspostavu i priopćavanje informacija o temeljnim vrijednostima i očekivanjima izdavatelja. Ponašanje njegovih članova treba odražavati te vrijednosti. Upravljačko tijelo treba pridonositi unutarnjoj komunikaciji s osobljem o temeljnim vrijednostima i očekivanjima. Osoblje treba postupati u skladu sa svim primjenjivim zakonima i propisima te bez odgode upozoriti na opaženu neusklađenost unutar ili izvan izdavatelja (npr. nadležno tijelo u okviru postupka zviždanja).
• b. odgovornost: relevantno osoblje na svim razinama treba poznavati i razumjeti temeljne vrijednosti izdavatelja ART - ova te njegovu sklonost preuzimanju rizika i toleranciju rizika u mjeri u kojoj je to potrebno za njihovu ulogu. Ono treba biti sposobno izvršavati svoje zadatke i biti svjesno da će snositi odgovornost za svoje postupanje povezano s preuzimanjem rizika izdavatelja ART - ova;
• c. učinkovitu komunikaciju i propitivanje: dobrom kulturom rizika promiče se okruženje otvorene komunikacije i učinkovitog propitivanja u kojem se u postupcima odlučivanja potiču različita mišljenja, omogućuje ispitivanje postojećih praksi, njeguje konstruktivno kritičko razmišljanje među osobljem te promiče okružje otvorenog i konstruktivnog sudjelovanja u cijeloj organizaciji;
• d. poticaje: odgovarajući poticaji trebaju imati ključnu ulogu u usklađivanju postupaka preuzimanja rizika s profilom rizičnosti izdavatelja ART - ova i njegovim dugoročnim interesima, posebno kad je riječ o izdavateljima značajnih ART - ova.

1. Pregled

1.1 Reference

1.2 Utvrđeni zahtjevi

1.3 Povezani standardi

2. Utvrđeni zahtjevi

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/