126. Aflønning er fast, når betingelserne for dens tildeling og størrelse: a. er baseret på forud …

Aflønning er fast, når betingelserne for dens tildeling og størrelse:

• a. er baseret på forud fastsatte kriterier
• b. er faste og afspejler medarbejdernes erhvervserfaring og anciennitet
• c. er gennemsigtige med hensyn til det individuelle beløb, der tildeles den enkelte medarbejder
• d. er permanente, dvs. opretholdes i en periode, der hænger sammen med den specifikke rolle og det specifikke organisatoriske ansvar
• e. ikke kan tilbagekaldes. Det permanente beløb ændres kun via overenskomstforhandlinger eller efter genforhandling i henhold til de nationale regler for lønfastsættelse
• f. ikke kan reduceres, suspenderes eller annulleres af investeringsselskabet
• g. ikke tilskynder til risikotagning
• h. ikke afhænger af resultater.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.