126. Възнаграждението е постоянно, когато условията за неговото присъждане и размер: а. се …

Възнаграждението е постоянно, когато условията за неговото присъждане и размер:

а. се основават на предварително определени критерии;
б. са недискреционни, като отразяват нивото на професионалния опит и старшинството на служителите;
в. са прозрачни по отношение на отделната сума, отпусната на отделен член на персонала;
г. са постоянни, т.е. поддържани за период, свързан със специфичната роля и организационните отговорности;
д. са неотменяеми; постоянната сума се променя единствено чрез колективно договаряне или след предоговаряне в съответствие с националните критерии за определяне на заплатите;
е. не могат да бъдат намалени, отменени или анулирани от инвестиционния посредник;
ж. не предоставят стимули за поемане на риск; и
з. не зависят от резултатите.

1. Преглед

Наименование	Регулация

Изисквания
Източник	Изискване

Стандарти
Източник	Изискване

EBA -
EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.