126. Eine Vergütung ist fest, wenn die Voraussetzungen für ihre Gewährung und die Höhe ihres …

Eine Vergütung ist fest, wenn die Voraussetzungen für ihre Gewährung und die Höhe ihres Betrags:

a. auf vorab festgelegten Kriterien beruhen;
b. ermessensunabhängig den Umfang der Berufserfahrung und des Rangs der Mitarbeiter widerspiegeln;
c. in Bezug auf den jeweiligen Betrag, der den einzelnen Mitarbeitern gewährt wird, transparent sind; EBA Public
d. dauerhaft sind, d. h., über einen Zeitpunkt aufrechterhalten werden sowie mit der konkreten Rolle und organisatorischen Zuständigkeiten verbunden sind;
e. unwiderruflich sind; der dauerhafte Betrag kann nur im Wege von Tarifverhandlungen oder infolge einer Nachverhandlung in Einklang mit nationalen Kriterien für die Lohnfestsetzung geändert werden;
f. von der Wertpapierfirma nicht verringert, ausgesetzt oder annulliert werden können;
g. keine Anreize für eine Risikoübernahme bieten; und
h. leistungsunabhängig sind.

1. Übersicht

Bezeichnung	Regulierung

Anforderungen
Quelle	Anforderung

Standards
Quelle	Anforderung

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