126. Atlygis yra fiksuotasis, kai jo skyrimo sąlygos ir jo dydis: a. grindžiami iš anksto …

Atlygis yra fiksuotasis, kai jo skyrimo sąlygos ir jo dydis:

• a. grindžiami iš anksto nustatytais kriterijais;
• b. nustatomi ne savo nuožiūra, o atsižvelgiant į darbuotojų profesinę patirtį ir rangą;
• c. yra skaidrūs – skaidriai parodoma konkreti suma, skiriama konkrečiam darbuotojui;
• d. yra pastovūs, t. y. palaikomi tam tikrą laikotarpį ir susieti su konkrečia funkcija ir atsakomybe organizacijoje;
• e. yra neatšaukiami; pastovi suma keičiama tik per kolektyvines derybas arba sulygstama iš naujo, vadovaujantis nacionaliniais darbo užmokesčio nustatymo kriterijais;
• f. negali būti investicinės įmonės sumažinti, sustabdyti ar panaikinti;
• g. neteikia paskatų prisiimti riziką; taip pat
• h. nepriklauso nuo veiklos rezultatų.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.