126. Er is sprake van vaste beloning wanneer de voorwaarden voor de toekenning ervan en het bedrag …

Er is sprake van vaste beloning wanneer de voorwaarden voor de toekenning ervan en het bedrag:

• a. gebaseerd zijn op vooraf vastgestelde criteria;
• b. niet-discretionair zijn en het niveau van de beroepservaring en anciënniteit van personeelsleden weerspiegelen;
• c. transparant zijn met betrekking tot het individuele bedrag dat aan het individuele personeelslid wordt toegekend;
• d. permanent zijn, d.w.z. gehandhaafd worden gedurende een periode die gekoppeld is aan de specifieke rol en organisatorische verantwoordelijkheden;
• e. niet herroepbaar zijn; het vaste bedrag wordt alleen gewijzigd via collectieve onderhandelingen of na nieuwe onderhandelingen overeenkomstig de nationale criteria voor de vaststelling van lonen;
• f. niet door de beleggingsonderneming kunnen worden verminderd, opgeschort of geannuleerd;
• g. geen stimulansen bieden voor het nemen van risico’s; en
• h. niet afhankelijk zijn van prestaties.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.