126. Wynagrodzenie jest stałe, jeżeli warunki jego przyznania i jego wysokość: a) opierają się na z …

Wynagrodzenie jest stałe, jeżeli warunki jego przyznania i jego wysokość:

• a) opierają się na z góry określonych kryteriach;
• b) nie mają charakteru uznaniowego i odzwierciedlają poziom doświadczen ia zawodowego oraz miejsce pracownika w hierarchii służbowej; EBA Public
• c) są przejrzyste pod względem kwoty przyznawanej danemu pracownikowi;
• d) są trwale obowiązujące, tj. obowiązują przez dany okres pełnienia określonej roli i wykonywania obowiązków służbowych;
• e) są nieodwołalne; stała kwota podlega zmianie wyłącznie w drodze rokowań zbiorowych lub w następstwie renegocjacji przebiegających zgodnie z krajowymi kryteriami ustalania płac;
• f) nie mogą zostać ograniczone, zawieszone ani unieważnione przez firmę inwestycyjną;
• g) nie stanowią zachęty do podejmowania ryzyka oraz
• h) nie zależą od wyników.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA -

  EN: Guidelines and other publications of the European Banking Authority (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged (EBA legal notice). Divided into sections and converted into the GRCA format, the wording unchanged. Only the versions published by the EBA are authoritative.

  DE: Leitlinien und weitere Veröffentlichungen der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA), https://www.eba.europa.eu/. © European Banking Authority. Wiedergabe mit Quellenangabe gestattet (Rechtlicher Hinweis der EBA). In Abschnitte aufgeteilt und in das GRCA-Format umgewandelt, der Wortlaut unverändert. Maßgeblich sind allein die von der EBA veröffentlichten Fassungen.