102. I henhold til artikel 91, stk. 10, i direktiv 2013/36/EU bør alle institutter have og …

I henhold til artikel 91, stk. 10, i direktiv 2013/36/EU bør alle institutter have og implementere en politik, der fremmer mangfoldighed i ledelsesorganet, med henblik på at opnå en forskelligartet sammensætning. Instituttet bør tilstræbe en bred vifte af kvalifikationer og kompetencer ved ansættelsen af medlemmer til ledelsesorganet med henblik på at opnå repræsentation af forskellige synspunkter og erfaringer og for at fremme selvstændige holdninger og træffe sunde beslutninger i ledelsesorganet. Institutterne bør tilstræbe en passende repræsentation af alle køn i ledelsesorganet og sikre, at princippet om lige muligheder overholdes ved udvælgelsen af medlemmerne af ledelsesorganet. Hvis den nationale lovgivning kræver medarbejderrepræsentanter, er det i sig selv ikke tilstrækkeligt, at der er repræsentanter for det underrepræsenterede køn i ledelsesorganet, til at sikre passende ligevægt mellem kønnene.

1. Oversigt

1.1 Referencer

1.2 Identificerede krav

1.3 Relaterede standarder

2. Identificerede krav

3. Relaterede standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/