+Personal (HR)
---+HR-01 Überprüfung der Qualifikation und Vertrauenswürdigkeit
------+HR-01.01B
------+HR-01.02B
------+HR-01.03B
------+HR-01.04B
------+HR-01.05B
------+HR-01.06B
------+HR-01.01AC
---+HR-02 Beschäftigungs- und Vertragsbedingungen
------+HR-02.01B
------+HR-02.02B
------+HR-02.03B
------+HR-02.04B
------+HR-02.05B
---+HR-03 Programm zur Sicherheitsausbildung und Sensibilisierung
------+HR-03.01B
------+HR-03.02B
------+HR-03.03B
------+HR-03.04B
------+HR-03.01AC
------+HR-03.02AC
------+HR-03.03AC
------+HR-03.04AC
------+HR-03.05AC
------+HR-03.02AS
---+HR-04 Maßregelungsprozess
------+HR-04.01B
------+HR-04.02B
------+HR-04.03B
------+HR-04.04B
---+HR-05 Verantwortlichkeiten bei Beendigung oder Änderung der Beschäftigung
------+HR-05.01B
---+HR-06 Vertraulichkeitsvereinbarungen
------+HR-06.01B
------+HR-06.02B
------+HR-06.03B
------+HR-06.04B
------+HR-06.05B
------+HR-06.06B
---+HR-07 Remote-Arbeit - Richtlinie
------+HR-07.01B
---+HR-08 Remote-Arbeit - Umsetzung
------+HR-08.01B

Personal (HR)

Zielsetzung: Sicherstellen, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben verstehen, sich ihrer Verantwortung in Bezug auf Informationssicherheit bewusst sind und die Assets der Organisation bei Änderung der Aufgaben oder Beendigung geschützt werden.

1. Übersicht

HR-01 Überprüfung der Qualifikation und Vertrauenswürdigkeit
HR-02 Beschäftigungs- und Vertragsbedingungen
HR-03 Programm zur Sicherheitsausbildung und Sensibilisierung
HR-04 Maßregelungsprozess
HR-05 Verantwortlichkeiten bei Beendigung oder Änderung der Beschäftigung
HR-06 Vertraulichkeitsvereinbarungen
HR-07 Remote-Arbeit - Richtlinie
HR-08 Remote-Arbeit - Umsetzung

1.1 Referenzen

1.2 Identifizierte Anforderungen

1.3 Zugehörige Regulierungen

2. Identifizierte Anforderungen

Anforderungen

3. Zugehörige Regulierungen

Regulierungen