27. Κατά τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού, οι επιχειρήσεις επενδύσεων μπορούν να εξετάζουν …

Κατά τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού, οι επιχειρήσεις επενδύσεων μπορούν να εξετάζουν με ουδέτερο ως προς το φύλο τρόπο πρόσθετες παραμέτρους. Στις παραμέτρους αυτές μπορεί να περιλαμβάνονται:

• α. οι εκπαιδευτικές και οι επαγγελματικές απαιτήσεις και οι απαιτήσεις που άπτονται της κατάρτισης, οι δεξιότητες, η προσπάθεια και η ευθύνη, οι εργασίες που εκτελούνται και η φύση των σχετικών καθηκόντων⁸ ·
• β. ο τόπος απασχόλησης και το κόστος διαβίωσης·
• γ. το ιεραρχικό επίπεδο του προσωπικού και αν το προσωπικό διαθέτει διοικητικές αρμοδιότητες·
• δ. το επίπεδο επίσημης εκπαίδευσης του προσωπικού·
• ε. η έλλειψη διαθέσιμου προσωπικού στην αγορά εργασίας για εξειδικευμένες θέσεις·

στ. το είδος της σύμβασης εργασίας, π.χ. εάν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου·

• ζ. η διάρκεια της επαγγελματικής πείρας του προσωπικού·
• η. επαγγελματικές πιστοποιήσεις του προσωπικού·
• θ. κατάλληλες παροχές, όπως η καταβολή πρόσθετων επιδομάτων στέγης και τέκνων στο προσωπικό με συζύγους και εξαρτώμενα μέλη οικογενείας.

⁸ Ανατρέξτε επίσης στη σύσταση της Επιτροπής της 7ης Μαρτίου 2014 σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ισότητας των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας.

1. Επισκόπηση

1.1 Παραπομπές

1.2 Εντοπισμένες απαιτήσεις

1.3 Σχετικά πρότυπα

2. Εντοπισμένες απαιτήσεις

3. Σχετικά πρότυπα

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/