27. Värdepappersföretag får på ett könsneutralt sätt beakta ytterligare aspekter när de fastställer …

Värdepappersföretag får på ett könsneutralt sätt beakta ytterligare aspekter när de fastställer personalens ersättning. Sådana aspekter kan omfatta

• a. utbildningsrelaterade och yrkesmässiga krav, färdigheter, prestationer och ansvarsområden, utfört arbete och typ av uppgifter⁸ ,
• b. anställningsort och dess levnadskostnader,
• c. personalens hierarkiska nivå och om personalen har ledningsansvar,
• d. nivån på personalens formella utbildning,
• e. brist på personal på arbetsmarknaden för specialiserade befattningar, EBA Public
• f. anställningsavtalets art, inbegripet om det rör sig om ett visstidsanställningsavtal eller ett tillsvidareanställningsavtal,
• g. hur lång yrkeserfarenhet personalen har,
• h. yrkesmässig certifiering av personal,
• i. lämpliga förmåner, inklusive betalning av ytterligare hushållsbidrag och barnbidrag till personal som är gift och som har underhållsberättigade familjemedlemmar.

⁸ Se även kommissionens rekommendation av den 7 mars 2014 om stärkande av principen om lika lön för kvinnor och män genom insyn.

1. Översikt

1.1 Referenser

1.2 Identifierade krav

1.3 Relaterade standarder

2. Identifierade krav

3. Relaterade standarder

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/