27. Bij de bepaling van de beloning van personeelsleden mogen beleggingsondernemingen op …

Bij de bepaling van de beloning van personeelsleden mogen beleggingsondernemingen op genderneutrale wijze rekening houden met aanvullende aspecten. Tot dergelijke aspecten kunnen onder meer worden gerekend:

• a. onderwijs-, beroeps- en opleidingsvereisten, vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheden, verrichtte werkzaamheden en de aard van de taken in kwestie⁸ ;
• b. de standplaats en de kosten van levensonderhoud aldaar;
• c. het hiërarchisch niveau van het personeelslid en eventuele leidinggevende verantwoordelijkheden van het personeelslid;
• d. het opleidingsniveau van het personeelslid;
• e. personeelsgebrek op de arbeidsmarkt qua gespecialiseerde functies;
• f. de aard van de arbeidsovereenkomst, onder meer of het een tijdelijk contract of een contract voor onbepaalde tijd is;
• g. de lengte van de beroepservaring van het personeelslid;
• h. de beroepscertificaten van het personeelslid;
• i. toepasselijke uitkeringen, waaronder de betaling van aanvullende gezins- en kindertoeslagen aan personeelsleden met echtgenoten en afhankelijke gezinsleden.

⁸ Zie ook de aanbeveling van de Commissie van 7 maart 2014 inzake versterking van het beginsel van gelijke beloning voor mannen en vrouwen door transparantie

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/