27. Lorsqu’elles déterminent la rémunération de leur personnel, les entreprises d’investissement …

Lorsqu’elles déterminent la rémunération de leur personnel, les entreprises d’investissement peuvent tenir compte d’aspects supplémentaires d’une façon neutre du point de vue du genre. Il peut notamment s’agir des aspects suivants:

• a. les exigences professionnelles et en matière d’éducation et de formation, les compétences, les efforts et les responsabilités, le travail entrepris et la nature des tâches à accomplir⁸ ;
• b. le lieu d’affectation et le coût de la vie sur ce lieu;
• c. le niveau hiérarchique des membres du personnel et le fait qu’ils exercent ou non des fonctions de direction;
• d. le niveau d’éducation formelle des membres du personnel;
• e. la rareté du personnel disponible sur le marché du travail pour des postes spécialisés;
• f. la nature du contrat de travail, notamment s’il s’agit d’un contrat temporaire ou d’un contrat à durée déterminée;
• g. la durée de l’expérience professionnelle des membres du personnel;
• h. les certifications professionnelles des membres du personnel;
• i. les avantages appropriés, y compris le versement d’allocations de foyer et d’allocations pour enfants aux membres du personnel ayant des époux/épouses et des membres de la famille à charge.

⁸ Voir également la recommandation de la Commission du 7 mars 2014 relative au renforcement du principe de l’égalité des rémunérations des femmes et des hommes grâce à la transparence

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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