27. As empresas de investimento podem ter em conta, de forma neutra do ponto de vista do género …

As empresas de investimento podem ter em conta, de forma neutra do ponto de vista do género, aspetos adicionais para efeitos da determinação da remuneração dos membros do pessoal. Tais aspetos podem incluir:

• a. Requisitos de qualificações, profissionais e de formação, competências, esforço e responsabilidade, trabalho efetuado e natureza das tarefas em causa⁸ ;
• b. O local de emprego e o seu custo de vida;
• c. O nível hierárquico do membro do pessoal e se este tem responsabilidades de gestão;
• d. O nível de educação formal do membro do pessoal;
• e. A escassez de pessoal disponível no mercado de trabalho para funções especializadas;
• f. A natureza do contrato de trabalho, nomeadamente se é indeterminada ou a termo certo;
• g. A duração da experiência profissional do membro do pessoal;
• h. Certificações profissionais do membro do pessoal;
• i. Benefícios adequados, incluindo o pagamento de abonos de lar e por filhos ao membro do pessoal com cônjuge e familiares dependentes.

⁸ Ver também a Recomendação da Comissão, de 7 de março de 2014, relativa ao reforço, pela transparência, do princípio da igualdade salarial entre homens e mulheres.

1. Visão geral

1.1 Referências

1.2 Requisitos identificados

1.3 Normas relacionadas

2. Requisitos identificados

3. Normas relacionadas

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