27. Nustatydamos darbuotojų atlygį investicinės įmonės gali, laikydamosi neutralumo lyčių …

Nustatydamos darbuotojų atlygį investicinės įmonės gali, laikydamosi neutralumo lyčių atžvilgiu, atsižvelgti į papildomus aspektus. Tokie aspektai gali būti:

• a. išsilavinimo, profesiniai ir mokymo reikalavimai, įgūdžiai, pastangos ir atsakomybė, atliekamas darbas ir atitinkamų užduočių pobūdis⁸ ;
• b. darbovietės vieta ir susijusios pragyvenimo išlaidos;
• c. darbuotojų padėtis hierarchinėje struktūroje ir ar darbuotojai turi vadovaujamųjų pareigų;
• d. darbuotojų formaliojo išsilavinimo lygis; EBA Public
• e. atitinkamos specialybės darbuotojų trūkumas darbo rinkoje;
• f. darbo sutarties pobūdis, be kita ko, ar ji terminuota, ar neterminuota;
• g. darbuotojų darbo stažas;
• h. darbuotojų profesinės kvalifikacijos atestacija;
• i. atitinkami priedai, įskaitant papildomų namų ūkio ir vaiko išmokų mokėjimą susituokusiems ir išlaikomų šeimos narių turintiems darbuotojams.

⁸ Taip pat žr. 2014 m. kovo 7 d. Komisijos rekomendaciją dėl vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio principo stiprinimo didinant skaidrumą.

1. Apžvalga

1.1 Nuorodos

1.2 Nustatyti reikalavimai

1.3 Susiję standartai

2. Nustatyti reikalavimai

3. Susiję standartai

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/