27. Przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników firmy inwestycyjne mogą uwzględniać w sposób neutralny …

Przy ustalaniu wynagrodzenia pracowników firmy inwestycyjne mogą uwzględniać w sposób neutralny pod względem płci dodatkowe aspekty. Aspekty te mogą obejmować:

• a) wymogi edukacyjne, zawodowe i szkoleniowe, umiejętności, wysiłek i odpowiedzialność, podjęte prace oraz charakter wykonywanych zadań⁸ ;
• b) miejsce zatrudnienia i występujące w nim koszty utrzymania;
• c) miejsce w hierarchii służbowej pracowników oraz czy pełnią oni obowiązki kierownicze;
• d) po ziom formalnego wykształcenia pracowników;
• e) niedobór pracowników dostępnych na rynku pracy na stanowiskach specjalistycznych;
• f) charakter umowy o pracę, w tym czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony;
• g) długość doświadczenia zawodowego pracowników;
• h) certyfikaty zawodowe pracowników;
• i) odpowiednie świadczenia, w tym wypłatę dodatków na gospodarstwo domowe i na dzieci dla pracowników mających współmałżonków i członków rodziny pozostających na utrzymaniu.

⁸ Zob. również zalecenie Komisji z dnia 7 marca 2014 r. w sprawie wzmocnienia zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn dzięki przejrzystości.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/