27. Investicijska podjetja lahko pri določanju prejemkov zaposlenih nevtralno glede na spol …

Investicijska podjetja lahko pri določanju prejemkov zaposlenih nevtralno glede na spol upoštevajo dodatne vidike. Ti vidiki lahko vključujejo:

• a. zahteve glede izobrazbe, strokovnosti in usposabljanja, spretnosti, napor in odgovornost, vloženo delo ter nara vo delovnih nalog⁸ ;
• b. kraj zaposlitve in življenjske stroške;
• c. hierarhično raven in morebitne poslovodne naloge zaposlenih;
• d. stopnjo formalne izobrazbe zaposlenih;
• e. pomanjkanje kadrovskih virov na trgu dela za specializirana delovna mesta;

(⁶ ) Npr. pri izvajanju Direktive 2006/54/ES.

(⁷ ) V členu 157 PDEU je uporabljen izraz „nezadostno zastopan spol“, v teh smernicah pa se skladno s terminologijo direktive CRD uporablja tudi izraz „premalo zastopan spol“; za namen teh smernic imata oba izraza enak pomen.

(⁸ ) Glej tudi Priporočilo Komisije z dne 7. marca 2014 o krepitvi načela enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo. EBA Public

• f. naravo pogodbe o zap oslitvi, vključno s tem, ali je sklenjena za določen ali nedoločen čas;
• g. trajanje poklicnih izkušenj zaposlenih;
• h. diplome/potrdila/certifikate o strokovni usposobljenosti zaposlenih;
• i. ustrezne koristi, vključno s plačevanjem gospodinjskega in otroškega dodatka zaposlenim z zakonskimi partnerji in vzdrževanimi družinskimi člani.

1. Pregled

1.1 Sklici

1.2 Ugotovljene zahteve

1.3 Povezani standardi

2. Ugotovljene zahteve

3. Povezani standardi

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/