43. Para cada miembro del personal que se incluya en el cálculo de la brecha salarial de género de …

Para cada miembro del personal que se incluya en el cálculo de la brecha salarial de género de conformidad con el apartado 40, la empresa de servicios de inversión determinará su remuneración anual bruta total como la suma de la remuneración fija y variable teniendo en cuenta lo siguiente:

• a. Las prestaciones no monetarias (por ejemplo, vehículo de empresa, préstamos sin intereses, guardería de empresa gratuita, etc.) se tendrán en cuenta por su importe monetario equivalente a efectos fiscales.
• b. No se tendrán en cuenta los pagos periódicos al sistema de pensiones ni al seguro de enfermedad de todo el personal. Se considerarán los beneficios discrecionales de pensiones.
• c. Se utilizará la remuneración variable completa concedida para todos los periodos de resultados que finalizaron durante el ejercicio en el que se basa el cálculo, incluso si se refieren a periodos de resultados superiores a un año. EBA Public
• d. La remuneración variable garantizada (prima de contratación) y las indemnizaciones por despido (por ejemplo, cuando el contrato del personal aún no ha finalizado al cierre del ejercicio) no se tendrán en cuenta en el cálculo.
• e. En el caso del personal que ha trabajado a tiempo parcial, incluso durante partes del ejercicio, o que no ha estado empleado durante todo el ejercicio o ha disfrutado de otras modalidades de permiso durante algunas partes del año (por ejemplo, permisos no remunerados o parentales), el importe total anual de la remuneración fija y variable se determinará, en la medida de lo posible, sobre la base del importe que el personal habría recibido si se le hubiera pagado durante todo el ejercicio a tiempo completo. Las empresas de servicios de inversión pueden calcular los importes extrapolando la remuneración, por ejemplo, la concedida por el trabajo a tiempo parcial, a la remuneración anual bruta total sobre una base anual a tiempo completo (por ejemplo, la remuneración del personal que trabaja con un contrato a tiempo parcial del 50 % se multiplicaría por un factor de 2 para obtener la remuneración anual a tiempo completo).

1. Resumen

1.1 Referencias

1.2 Requisitos identificados

1.3 Estándares relacionados

2. Requisitos identificados

3. Estándares relacionados

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