43. Iga töötaja kohta, kes tuleks lisada soolise palgalõhe arvutusse vastavalt punktile 40, peaks …

Iga töötaja kohta, kes tuleks lisada soolise palgalõhe arvutusse vastavalt punktile 40, peaks investeerimisühing leidma nende aasta brutotöötasu põhi- ja muutuvtasu summana, arvestades järgmist:

• a. Mitterahalisi hüvesid (nt ametiauto, intressita laenud, ettevõtte tasuta lasteaed jne) tuleks arvestada nende maksustatava rahalise ekvivalendina.
• b. Kõigi töötajate korrapäraseid pensionimakseid ja tervisekindlustust ei tohiks arvestada. Arvestada tuleks võtta vabatahtlikke pensionihüvitisi.
• c. Arvutamise aluseks oleva majandusaasta jooksul lõppenud tulemusperioodide eest makstud muutuvtasu tuleks kasutada täies ulatuses, isegi kui need on seotud tulemusperioodidega, mis on pikemad kui üks aasta.
• d. Tagatud muutuvtasu (stardiboonus) ja lahkumishüvitisi (nt kui töötaja leping ei ole majandusaasta lõpus veel lõppenud) ei tohiks arvutamisel arvestada.
• e. Töötajate kohta, kes on töötanud osalise tööajaga, sealhulgas osa majandusaastast, või kes ei ole töötanud kogu majandusaastat või kes on olnud osa aastast muul puhkusel (nt palgata või vanemapuhkusel), tuleks muutuv- ja põhitasu aasta kogusumma leida parimal võimalikul viisil, mida töötajad oleksid saanud, kui neile oleks makstud kogu majandusaasta eest täistööaja alusel. Investeerimisühingud võivad need summad arvutada, ekstrapoleerides töötasu, nt osalise tööajaga töötamise eest, aasta brutotöötasuks täistööajaga aastas (nt 50% osalise tööajaga lepingu alusel töötavate töötajate töötasu korrutatakse teguriga 2, et saada aasta täistööaja töötasu).

1. Ülevaade

1.1 Viited

1.2 Tuvastatud nõuded

1.3 Seotud standardid

2. Tuvastatud nõuded

3. Seotud standardid

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/