43. Dla każdego pracownika, który powinien zostać uwzględniony w wyliczeniu zróżnicowania …

Dla każdego pracownika, który powinien zostać uwzględniony w wyliczeniu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć zgodnie z pkt 40, firmy inwestycyjne powinny ustalić jego łączne roczne wynagrodzenie brutto jako sumę wynagrodzenia stałego i zmiennego, uwzględniając następujące kwestie:

• a. Świadczenia niepieniężne (np. samochód służbowy, nieoprocentowane pożyczki, darmowe przedszkole zakładowe itp.) powinny być uwzględniane w kwocie ich opodatkowanej równowartości pieniężnej.
• b. Normalnych wpłat do systemu ubezpieczeń emerytalnych i na ubezpieczenia zdrowotne dla wszystkich pracowników nie należy brać pod uwagę. Uznaniowe świadczenia emerytalne należy brać pod uwagę.
• c. Należy uwzględnić pełne wynagrodzenie zmienne przyznane za wszystkie okresy osiągnięcia wyników, które zakończyły się w roku obrachunkowym, na którym opiera się wyliczenie, nawet jeżeli dotyczy ono okresów osiągnięcia wyników dłuższych niż rok.
• d. Gwarantowane wynagrodzenie zmienne (premia motywacyjna dla nowego pracownika) oraz odprawy (np. gdy umowa pracownika nie skończyła się jeszcze na koniec roku obrachunkowego) nie powinny być brane pod uwagę w wyliczeniu.
• e. W odniesieniu do pracowników, którzy pracowali w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym przez część roku obrachunkowego, lub nie byli zatrudnieni przez cały rok obrachunkowy bądź przebywali na innych formach urlopu przez część roku (np. na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym), pełną roczną kwotę wynagrodzenia zmiennego i stałego należy ustalić na zasadzie dołożenia wszelkich starań, jako kwotę, którą pracownicy otrzymaliby, gdyby byli wynagradzani przez cały rok obrachunkowy w pełnym wymiarze czasu pracy. Firmy inwestycyjne mogą wyliczać kwoty poprzez ekstrapolację EBA Public

wynagrodzenia, np. przyznanego za zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, do poziomu łącznego rocznego wynagrodzenia brutto w pełnym rocznym wymiarze czasu pracy (np. wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu byłoby mnożone przez 2 w celu uzyskania rocznego wynagrodzenia w pełnym wymiarze czasu pracy).

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/