43. U každého pracovníka, který by měl být zahrnut do výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů podle …

U každého pracovníka, který by měl být zahrnut do výpočtu rozdílů v odměňování žen a mužů podle odstavce 40, by měl investiční podnik stanovit jeho celkovou hrubou roční odměnu jako součet pevné a pohyblivé odměny s ohledem na následující skutečnosti:

• a. Nepeněžní výhody (např. služební automobil, bezúročné půjčky, firemní školka zdarma atd.) by měly být zohledněny v jejich zdaněném peněžním ekvivalentu .
• b. Pravidelné platby do důchodového systému a zdravotní pojištění všech pracovníků by neměly být zvažovány. Zvláštní penzijní výhody by se měly zohlednit.
• c. Měla by být použita celá pohyblivá složka odměny přiznaná za všechna výkonnostní období, která skončila během účetního roku, z něhož výpočet vychází, i když se týkají výkonnostních období delších než jeden rok.
• d. Zaručená pohyblivá složka odměny (nástupní bonus) a odstupné (např. v případě, že smlouva se pracovník e m na konci účetního roku ještě neskončila) by se při výpočtu neměly brát v úvahu.
• e. U pracovníků, kteří pracovali na částečný úvazek, a to i po část účetního roku, nebo nebyli zaměstnáni po celý účetní rok nebo byli po část roku na jiné formě dovolené (např. neplacené nebo rodičovské dovolené), by měla být stanovena celá roční částka pohyblivé a pevné složky odměny na základě nejlepšího úsilí, které by pracovníci obdrželi, kdyby byli placeni po celý účetní rok na plný úvazek. Investiční podniky by mohly vypočítat částky extrapolací odměny, např. přiznané za zaměstnání na částečný úvazek, na celkovou roční hrubou odměnu při plném ročním úvazku (např. odměna pracovníků pracujících na 50 % částečný úvazek by se vynásobila koeficientem 2, aby se dospělo k roční odměně při plném úvazku). EBA Public

1. Přehled

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požadavky

1.3 Související standardy

2. Identifikované požadavky

3. Související standardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/