43. Per ogni membro del personale che dovrebbe essere incluso nel calcolo del divario retributivo …

Per ogni membro del personale che dovrebbe essere incluso nel calcolo del divario retributivo di genere ai sensi del paragrafo 40, l’impresa di investimento dovrebbe stabilire la remunerazione lorda complessiva annua come somma della remunerazione fissa e della remunerazione variabile tenendo conto di quanto segue:

• a. i benefici non monetari (ad esempio automobile aziendale, prestiti senza interessi, asili nido aziendali gratuiti ecc.) dovrebbero essere considerati al loro valore monetario equivalente tassato;
• b. non dovrebbero essere considerati i versamenti periodici al fondo pensionistico e all’assicurazione di malattia per tutto il personale. Dovrebbero essere invece considerati i benefici pensionistici discrezionali;
• c. dovrebbe essere utilizzata l’intera remunerazione variabile riconosciuta per tutti i periodi di performance conclusisi durante l’esercizio finanziario su cui si basa il calcolo, anche se riguarda periodi di performance di durata superiore a un anno;
• d. la remunerazione variabile garantita (bonus di ingresso) e i pagamenti per la cessazione anticipata del rapporto di lavoro (ad esempio se il contratto del personale non è ancora scaduto alla fine dell’esercizio finanziario) non dovrebbero essere considerati ai fini del calcolo;
• e. per il personale impiegato a tempo parziale, anche per frazioni dell’esercizio finanziario, o non impiegato durante l’intero esercizio finanziario o beneficiario di altre forme di EBA Public

congedo durante frazioni dell’esercizio finanziario (ad esempio congedi non retribuiti o parentali), l’importo totale annuo della remunerazione fissa e di quella variabile dovrebbe essere stabilito con la massima diligenza possibile come la remunerazione che il personale avrebbe ricevuto se fosse stato pagato per l’intero esercizio finanziario su base a tempo pieno. Le imprese di investimento potrebbero calcolare gli importi mediante estrapolazione della remunerazione, ad esempio gli importi riconosciuti per impieghi a tempo parziale, rispetto alla remunerazione lorda annua complessiva su base annua a tempo pieno (ad esempio, la remunerazione del personale che lavora sulla base di un contratto a tempo parziale pari al 50 % sarebbe moltiplicata per il fattore 2 per determinare la remunerazione annua a tempo pieno).

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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