43. Za každého zamestnanca, ktorý by mal byť zahrnutý do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov …

Za každého zamestnanca, ktorý by mal byť zahrnutý do výpočtu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v súlade s odsekom 40, by investičná spoločnosť mala stanoviť jeho celkovú hrubú ročnú odmenu ako súčet pevnej a pohyblivej zložky odmeňovania s prihliadnutím na tieto skutočnosti:

• a. Nepeňažné výhody (napr. služobné auto, bezúročné pôžičky, bezplatná firemná škôlka atď.) by sa mali zohľadniť v ich zdanenom peňažnom ekvivalente.
• b. Pravidelné platby do dôchodkového systému a zdravotné poistenie pre všetkých zamestnancov by sa nemali brať do úvahy. Mali by sa zvážiť dobrovoľné platby dôchodkového zabezpečenia. EBA Public
• c. Mala by sa použiť celá pohyblivá zložka odmeny priznaná za všetky obdobia výkonu, ktoré sa skončili počas rozpočtového roka, z ktorého výpočet vychádza, aj keď sa týkajú období výkonu dlhších ako jeden rok.
• d. Pri výpočte by sa nemala zohľadňovať zaručená pohyblivá zložka odmeny (nástupný bon us) a odstupné (napr. ak sa zmluva so zamestnancom ešte neskončila na konci rozpočtového roka).
• e. V prípade zamestnancov, ktorí pracovali na čiastočný úväzok, a to aj počas časti rozpočtového roka, alebo neboli zamestnaní počas celého rozpočtového roka, aleb o boli počas časti roka na inej forme dovolenky (napr. neplatenej alebo rodičovskej dovolenke), by sa mala stanoviť celá ročná suma pohyblivej a pevnej odmeny na základe maximálneho úsilia, ktorú by zamestnanci dostali, keby boli platení počas celého rozpočtového roka na plný úväzok. Investičné spoločnosti môžu vypočítať sumy extrapoláciou odmeny, napr. priznanej za prácu na čiastočný úväzok, na celkovú ročnú hrubú odmenu na základe plného pracovného úväzku (napr. odmena zamestnancov pracujúcich na 50 % čiastočný úväzok by sa vynásobila koeficientom 2, aby sa získala ročná odmena na plný úväzok).

1. Prehľad

1.1 Odkazy

1.2 Identifikované požiadavky

1.3 Súvisiace štandardy

2. Identifikované požiadavky

3. Súvisiace štandardy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/