+4. Suunised,
---+I jaotis – Tasustamispoliitika
---+1. Tasustamispoliitika kõigi töötajate suhtes
------+12. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 26 kohaselt peavad investeerimisühingud kehtestama kõigi …
------+13. Kõnealuses tasustamispoliitikas peavad olema täpsustatud kõik tasu komponendid ning see peab …
------+14. Töötajate põhitasu peab kajastama nende kutsealaseid töökogemusi ja organisatsioonisisest …
------+15. Kui investeerimisühing saab erakorralist avaliku sektori finantstoetust, peaks …
------+16. Investeerimisühingu kõigi töötajate tasustamispoliitika peaks ühilduma investeerimisühingu äri- …
------+17. Investeerimisühingud peavad suutma tõestada pädevatele asutustele, et tasustamispoliitika ja …
------+18. Muutuvtasu määramise korral peaks selle aluseks olema investeerimisühingu, töötajate ja …
------+19. Tasustamispoliitika peaks olema kooskõlas nõudega, et investeerimisühingul on usaldusväärne …
------+20. Tasustamispoliitika peaks sisaldama a. investeerimisühingu, ärivaldkondade ja töötajate …
------+21. Investeerimisühingud peavad tagama, et osana muutuv- või põhitasust väljamakstavatest …
------+22. Kui investeerimisühingus, kaasa arvatud nende tütarettevõtjates, rakendatakse …
------+23. Piiramata liikmeriikide võetavaid meetmeid , et vältida või kompenseerida alaesindatud soo …
------+24. Sooneutraalne tasustamispoliitika peaks tagama, et kõik tasustamispoliitika aspektid on …
------+25. Ühiku või ajamäära kohta makstava tasu suuruse määramisel peaksid investeerimisühingud …
------+26. Sooneutraalse tasustamispoliitika rakendamise järelevalveks peaksid investeerimisühingud …
------+27. Investeerimisühingud võivad töötajate töötasu määramisel sooneutraalselt kaalutleda täiendavaid …
---+2. Tasustamise juhtimine
---+2.1 Tasustamispoliitika vastutusalad, selle kavandamine, heakskiitmine ja järelevalve
------+28. Järelevalvefunktsiooni täitev juhtorgan (edaspidi „järelevalvefunktsioon“ või …
------+29. Järelevalvefunktsioonil peaks kollektiivselt olema piisavalt teadmisi, oskusi ja kogemusi …
------+30. Järelevalvefunktsioon peaks tagama, et investeerimisühingu tasustamispoliitikat ja tavasid …
------+31. Tasustamispoliitika ja määratavate tasudega seotud huvide konfliktid tuleks kindlaks määrata …
------+32. Tasustamispoliitika ja -tavad ning nende koostamise menetlused peaksid olema selged …
------+33. Järelevalve- ja juhtimisfunktsioonid ning (kui olemas) tasustamis- ja riskikomiteed peaksid …
------+34. Tasustamispoliitikas peaks sätestatama tõhusa raamistiku töötulemuste mõõtmiseks, riskiga …
------+35. Vastavuskontrollifunktsioon ja riskijuhtimise funktsioon, kui need on loodud, või …
------+36. Järelevalvefunktsioon peaks määrama kindlaks juhtimisfunktsiooni täitvate liikmete tasustamise …
------+37. Järelevalvefunktsioon peaks võtma arvesse kõigi pädevate korporatiivsete funktsioonide ja …
------+38. Personalifunktsioon peaks osalema investeerimisühingu tasustamispoliitika koostamisel ja …
------+39. Riskijuhtimise funktsioon peaks toetama ja abistama teabega sobivate riskiga korrigeeritud …
------+40. Vastavuskontrollifunktsioon peaks analüüsima, kuidas tasustamispoliitika mõjutab …
------+41. Siseauditi funktsioon (kui see on loodud) peaks iseseisvalt läbi vaatama investeerimisühingu …
------+42. Konsolideerimisgrupi kontekstis peaksid liidus tegutseva emaettevõtja ja tütarettevõtjate …
---+2.2 Aktsionäride kaasamine
------+43. Olenevalt investeerimisühingu juriidilisest vormist ja kohaldatavast siseriiklikust õigusest …
------+44. Kui juhtorgani üksikliikmete ja muude kindlaksmääratud töötajate töötasu kinnitamine on …
------+45. Et aktsionärid saaksid teha teadlikke otsuseid kooskõlas punktidega 43 ja 44, peaks …
------+46. Järelevalvefunktsiooni täitjad vastutavad nii aktsionäride koosolekule esitatud ettepanekute …
---+2.3 Töötasukomitee moodustamine
------+47. Kui siseriiklikes õigusnormides ei ole sätestatud teisiti, peab investeerimisühing, mille …
------+48. Töötasukomitee võib moodustada konsolideerimisgrupi tasandil, kaasa arvatud olukordades, kus …
------+49. Kui töötasukomiteed ei pea moodustama, tuleks käesolevates suunistes esitatud töötasukomiteed …
---+2.3.1 Töötasukomitee koosseis
------+50. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 33 lõike 1 kohaselt koosneb töötasukomitee juhtorgani …
------+51. Töötasukomitee esimees ja enamik liikmeid peaksid kvalifitseeruma sõltumatuteks . Kui …
------+52. Töötasukomitee liikmed peaksid kollektiivselt omama asjakohaseid teadmisi, asjatundlikkust ja …
---+2.3.2 Töötasukomitee roll
------+53. Töötasukomitee peaks a. vastutama järelevalvefunktsiooni täitjate tehtavate tasustamisotsuste …
------+54. Kui investeerimisühing on moodustanud töötasukomitee, peaks see tegema otseselt järelevalvet …
---+2.3.3 Protsess ja aruandluskanalid
------+55. Töötasukomitee peaks a. omama juurdepääsu kõikidele andmetele ja igasugusele teabele, mis on …
------+56. Töötasukomitee peaks tegema koostööd teiste järelevalvefunktsiooni komisjonidega, kelle …
------+57. Kui riskikomitee on moodustatud, peaks ta, ilma et see piiraks töötasukomitee ülesandeid …
------+58. Mõlema komisjoni olemasolu korral peaks üks riskikomitee liige osalema asjakohasel juhul …
---+2.4 Tasustamispoliitika läbivaatamine
------+59. Järelevalvefunktsioon ja töötasukomitee, kui see on moodustatud, peaksid tagama, et …
------+60. Investeerimisühingud peaksid jälgima soolise palgalõhe tekkimist; 50 või enama töötajaga …
------+61. Kui mees- ja naistöötajate või juhtorgani mees- ja naisliikmete keskmine palk on oluliselt …
------+62. Investeerimisühingute konsolideerimisgruppide puhul peaks liidus tegutsev emaettevõtja teostama …
------+63. Investeerimisühingud peaksid tegema keskse ja sõltumatu läbivaatamise üksikettevõtja tasandil. …
------+64. Olenemata järelevalvefunktsiooni täitva juhtorgani vastutusest võivad investeerimisühingud …
------+65. Osana tsentraalsest ja sõltumatust organisatsioonisisesest kontrollist peaksid …
------+66. Teised asjaomased asutusesisesed funktsioonid (näiteks personaliosakond, õigusosakond …
------+67. Kui regulaarsete läbivaatuste käigus selgub, et tasustamispoliitika ei toimi soovitud või …
------+68. Tehtud organisatsioonisisese läbivaatuse tulemused ja võimalike avastatud puudujääkide …
---+2.5 Organisatsioonisisene läbipaistvus
------+69. Investeerimisühingu tasustamispoliitika tuleks organisatsioonisiseselt avalikustada kõigile …
------+70. Töötajaid tuleks teavitada nende muutuvtasu omadustest ning protsessist ja kriteeriumidest …
---+3. Tasustamispoliitika ja konsolideerimisgrupi kontekst
------+71. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 25 kohaselt peavad investeerimisühingud täitma kõiki …
------+72. Konsolideeritud tasandil peaksid liidus tegutsev emaettevõtja ja pädevad asutused tagama, et …
------+73. Rohkem kui ühes liikmesriigis asuvate konsolideerimisgruppi kuuluvate investeerimisühingute ja …
------+74. Nõuete konsolideeritud kohaldamisel kehtivad tasustamisnõuded, mida kohaldatakse liidus …
------+75. Kolmandas riigis asuva emaettevõtja töötajad, kes on lähetatud ELi tütarettevõtjasse, mis on …
------+76. Lühiajalisi lepinguid ja lähetusi ei tohi kasutada direktiivis (EL) 2019/2034 sätestatud …
------+77. Direktiivis (EL) 2019/2034 ja käesolevates suunistes sätestatud tasustamisnõudeid kohaldatakse …
---+4 Proportsionaalsus
------+78. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 26 lõikes 3 sätestatud proportsionaalsuse põhimõtte eesmärk …
------+79. Tasunõuete ja käesolevate suuniste sätete tasakaalustatud viisil kohaldamisel peaksid …
------+80. Usaldusväärse ja tõhusa tasustamispoliitika ja -tavade kohustus kehtib kõigile …
------+81. Selle hindamisel, mis on proportsionaalne, ning tasustamispoliitika ja riskimõõtmise …
------+82. Kui investeerimisühingutel on luba osutada direktiivi 2014/65/EÜ I lisa A jao punktides 2, 3 …
------+83. Nendel põhjustel peaksid investeerimisühingud ja pädevad asutused arvestama vähemalt järgmisi …
------+84. Enne tasustamisnõuete ja käesolevate suuniste sätete proportsionaalset kohaldamist tuleks …
------+85. Kindlaksmääratud töötajate eri kategooriate suhtes käesolevate suuniste 3. ja 4. jao kohaselt …
------+86. Pädevad asutused peaksid tagama, et investeerimisühingud järgivad tasustamisnõudeid ja …
------+87. Ilma et see piiraks direktiivi 2019/2034/EL artikli 32 lõike 4 rakendamist liikmesriikide …
------+88. Töötajale makstava aastase muutuvkomponendi summa ja aastas makstava töötasu muutuv-ning …
------+89. Varade väärtuse keskmise alusel arvutamisel jooksvale majandusaastale vahetult eelneval …
------+90. Kui siseriikliku õiguse kohaselt on pädevatel asutustel õigus kehtestada individuaalsete …
------+91. Kui siseriiklikus õiguses antakse pädevatele asutustele volitused kehtestada direktiivi (EL) …
---+5. Tuvastamisprotsess
------+92. Investeerimisühingud vastutavad nende töötajate kindlaksmääramise eest, kelle kutsetegevusel on …
------+93. Enesehindamine peaks põhinema kvalitatiivsetel ja kvantitatiivsetel kriteeriumidel, mis on …
------+94. Kui kohaldatakse töötajate töötasul põhinevaid kvantitatiivseid kriteeriume, tuleks arvestada …
------+95. Eurodes määratletud kvantitatiivsete kriteeriumide kohaldamisel peaksid investeerimisühingud …
------+96. Enesehindamine peaks olema selge, järjepidev, nõuetekohaselt dokumenteeritud ja aasta jooksul …
------+97. Töötajate kindlaksmääramisega seoses koostatavad enesehindamise dokumendid peaksid sisaldama …
------+98. Investeerimisühingud peaksid pidama kindlaksmääramise protsessi ja selle tulemuste üle arvet …
------+99. Enesehindamise dokumendid peaksid hõlmama vähemalt kindlaksmääratud töötajate arvu, sh esimest …
------+100. Samuti peaks dokumendid sisaldama töötajaid, kes on kindlaks määratud kvantitatiivsete …
---+5.1 Väljajätmiste eelnev heakskiitmine
------+101. Kui investeerimisühing leiab kindlaksmääratud töötajate regulatiivse tehnilise standardi …
------+102. Kvantitatiivsete kriteeriumide järgi tuvastatavate töötajate väljajätmise eelnev heakskiit …
------+103. Kui kindlaksmääratud töötajad jäetakse välja tütarettevõtjates, mille suhtes direktiivi (EL) …
------+104. Eelneva heakskiidu taotlustes peaks olema kõigi nende kindlaksmääratud töötajate nimed või …
---+5.2 Tuvastamisprotsessi juhtimine
------+105. Lõplik vastutus tuvastamisprotsessi ja asjaomase poliitika eest on juhtorganil. Juhtorgani …
------+106. Kui töötasukomitee on moodustatud, peaks see aktiivselt osalema tuvastamisprotsessis seoses …
------+107. Vastavuskontrolli funktsioon, riskijuhtimise funktsioon või riskijuhtimisprotseduuridega …
---+5.3 Kindlaksmääramise protsess individuaalsel ja konsolideeritud tasandil
------+108. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 30 lõike 1 kohaselt töötajakategooriate kindlaksmääramisel …
------+109. Kvalitatiivsete tuvastamiskriteeriumide kohaldamisel konsolideeritud tasandil hõlmatakse …
------+110. Kvantitatiivsete tuvastamiskriteeriumide kohaldamisel konsolideeritud tasandil peaksid …
------+111. Kvalitatiivseid tuvastuskriteeriume kohaldades peaksid investeerimisühingud tuvastama …
---+5.4 Liidus tegutseva emaettevõtja roll
------+112. Liidus tegutsev emaettevõtja peab tagama konsolideerimisgrupi tasustamispoliitika, sh …
---+5.5 Tütarettevõtjate ja filiaalide roll
------+113. Investeerimisühingud, mis on liidus tegutseva emaettevõtja tütarettevõtjad, peavad rakendama …
------+114. Kõik tütarettevõtjad peaksid osalema aktiivselt konsolideeriva liidus tegutseva emaettevõtja …
------+115. Tütarettevõtjad, kelle enda suhtes direktiiv (EL) 2019/2034 ei kohaldu, ei pea üksikettevõtja …
------+116. Kolmandas riigis peakorterit omavate investeerimisühingute liikmesriigis asuvad filiaalid ja …
------+117. Liikmesriikides asuvate kolmandate riikide filiaalide korral tuleks rakendada liikmesriikides …
---+6. Kapitalibaas
------+118. Investeerimisühingud ja pädevad asutused peaksid tagama, et muutuvtasu määramine …
------+119. Kapitalibaasi tugevuse hindamisel peaks investeerimisühing arvestama oma üldisi omavahendeid …
------+120. Investeerimisühingud peaksid arvestama kapitali ja likviidsuse planeerimisel ning üldisel …
------+121. Investeerimisühingu määratud kogu muutuvtasu ei tohi piirata investeerimisühingu võimet …
------+122. Investeerimisühingud, millel ei ole tugevat kapitalibaasi või mille kapitalibaasi tugevus on …
------+123. Pädevad asutused peaksid sekkuma, kui muutuvtasu määramine kahjustab tugeva kapitalibaasi …
---+II jaotis. Töötasu struktuur
---+7. Töötasu kategooriad
------+124. Direktiivi (EU) 2019/2034 kohaselt on töötasu kas põhitasu või muutuvtasu; kolmandat töötasu …
------+125. Kui mõne komponendi kindel jaotamine põhitasuna ei ole käesolevates suunistes sätestatud …
------+126. Töötasu on põhitasu, kui selle andmise tingimused ja summa a. põhinevad eelmääratud …
------+127. Töötasu komponente, mis on kas osa üldisest kogu investeerimisühingu poliitikast, kui need …
------+128. Põhitöötasuna tuleks käsitada ka järgmisi töötasu komponente, käsitledes kõiki sarnaseid …
---+8. Töötasu komponentide erijuhud
---+8.1 Hüvitised
------+129. investeerimisühingute muutuv- ja põhitasu võib koosneda eri komponentidest, sh täiendavatest …
------+130. Eriti juhul, kui hüvitisi käsitatakse põhitasuna, kuid neil on mõni järgmistest omadustest …
------+131. Kui hüvitiste alus on töötaja roll, funktsioon või organisatsioonisisene vastutus, peaksid …
------+132. Pädevad asutused peaksid tagama, et hüvitised ei oleks vahend ega meetod, mis võimaldab …
---+8.2 Tulevastel töötulemustel põhinev muutuvtasu
------+133. Kui muutuvtasu, kaasa arvatud pikaajaliste stiimulite määramine põhineb varasematel …
------+134. Kui muutuvtasu tulevase tasustamise kord, sh pikaajaliste stiimulite kava, põhineb ainult …
---+8.3 Dividendid ja intressimaksed
------+135. Üleantud aktsiatelt või samaväärsetelt osalustelt makstud dividendid, mida töötajad saavad …
---+8.4 Töötaja säilitamise preemiad
------+136. Investeerimisühingud peaksid suutma põhjendada töötajate hoidmise preemiate määramisel oma …
------+137. Üldpõhimõtte kohaselt ei tohiks investeerimisühingud töötajale anda mitut töötaja hoidmise …
------+138. Töötaja hoidmise preemia peaks olema kooskõlas direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 31 ja artikli …
------+139. Hinnates ja kaalutledes, kas töötaja hoidmise preemia andmine kindlaksmääratud töötajatele on …
------+140. Töötaja säilitamise preemia peaks lähtuma eritingimustest, mis olenevad muutuvtasu muude osade …
------+141. Töötajate hoidmise preemiat ei tohiks määrata lihtsalt töötulemustega seotud tasu …
------+142. Investeerimisühingud peaksid säilitamisperioodi määrama sündmuse ajapunktiks või sündmuse …
------+143. Töötaja hoidmise preemiad on muutuvtasud ja seepärast peavad need kindlaksmääratud töötajatele …
------+144. Sõltumata asjaolust, et töötaja hoidmise preemia antakse alles pärast säilitamisperioodi …
---+Vabatahtlikud pensionihüvitised
------+145. Vabatahtlikud pensionihüvitised on üks muutuvtasu vorm. Kui äriühingu pensioniskeemi …
------+146. Investeerimisühing peaks tagama, et kui töötaja lahkub investeerimisühingust või läheb …
------+147. Vabatahtlike pensionihüvitiste kogusumma tuleb kooskõlas direktiivi (EU) 2019/2034 artikli 32 …
------+148. Investeerimisühingud peaksid tagama, et muutuvtasu hilisemat tagasinõudmist kohaldatakse …
---+9. Erandlikud töötasu komponendid
---+9.1 Tagatud muutuvtasu
------+149. Tagatud muutuvtasu võib esineda mitmes vormis, näiteks tagatud preemia, tervituspreemia …
------+150. Uue töötaja töölevõtmisel direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 1 punkti e kohaselt …
------+151. Investeerimisühing võib määrata tagatud muutuvtasu ühele ja samale töötajale ainult ühe korra. …
------+152. Seda muutuvtasu osa tagava korra osana võivad investeerimisühingud otsustada, et ei kohalda …
---+9.2 Hüvitis või eelmisest töölepingust väljaostmine
------+153. Hüvitis eelmisest töölepingust väljaostmise eest tuleks anda ainult käesolevate suuniste jaos …
------+154. Tasu tuleks käsitada eelmisest töölepingust väljaostmise hüvitisena, kui eelmine tööandja …
---+9.3 Lahkumishüvitis ja muud maksed lepingu lõppedes
---+9.3.1 Lahkumishüvitis
------+155. Investeerimisühingu tasustamispoliitikas tuleks täpsustada lahkumishüvitiste võimalik …
------+156. Investeerimisühingutel peaks olema raamistik, mille alusel investeerimisühingu poolt lepingu …
------+157. Lahkumishüvitised ei tohiks pakkuda ebaproportsionaalset preemiat, vaid sobivat lepingu …
------+158. Lahkumishüvitist ei tohiks määrata ilmse ebaõnnestumise puhul, mis võimaldab kohest lepingu …
------+159. Lahkumishüvitist ei tohiks määrata, kui töötaja astub vabatahtlikult tagasi, et asuda mõnes …
------+160. Lepinguperioodi korralise lõppemise või juhtorgani liikmeks nimetamise korral lisatasude …
------+161. Lahkumistasud hõlmavad lisaks tavapärasele töötasule lisatasusid järgmistes eriolukordades: a. …
------+162. Kui investeerimisühing määrab lahkumishüvitise, peaks investeerimisühing suutma tõendada …
------+163. Makstava lahkumishüvitise summa määramisel peaks investeerimisühing võtma arvesse aja jooksul …
------+164. Investeerimisühingu maksejõuetus hõlmab järgmisi olukordi: a. kui esitatud on hagi …
------+165. Kindlaksmääratud töötajate ebaõnnestumisi tuleks hinnata eraldi ja nende hulka kuuluvad …
------+166. Lahkumistasusid tuleks käsitleda muutuvtasuna ja nende andmisel kindlaksmääratud töötajatele …
---+9.3.1 Muud maksed pärast lepingu lõppemist
------+167. Regulaarseid etteteatamise perioodiga seotud töötasu makseid ei tohiks käsitada …
------+168. Lepinguperioodi korralise lõppemise või juhtorgani liikmeks nimetamise konteksti lisatasusid …
---+10 Keelud
---+10.1 Isiklik riskimaandamine
------+169. Kui asjakohane tasustamispoliitika on kooskõlas riskiga, peaks see olema piisavalt tõhus ja …
------+170. Investeerimisühingud peaksid tagama niipalju kui võimalik, et kindlaksmääratud töötajad ei …
------+171. Kindlaksmääratud töötajat tuleks käsitada töötasu allapoole korrigeerimise riski maandavana …
------+172. Kindlaksmääratud töötajat tuleks käsitada tasu allapoole korrigeerimise riski kindlustanuna …
------+173. Edasilükatud ja säilitatud muutuvtasu korra suhtes tuleks kohaldada nõuet mitte kasutada …
------+174. Investeerimisühingud peaksid rakendama tõhusat korda, millega tagatakse, et kindlaksmääratud …
---+10.2 Kõrvalehoidmine
------+175. Investeerimisühingud peaksid tagama, et muutuvtasu ei makstaks selliste vahendite või …
------+176. „Kõrvalehoidmine“ on tasustamisnõude täitmata jätmine ning see toimub, kui investeerimisühing …
------+177. Kõrvalehoidmine leiab muu hulgas aset järgmistes olukordades: a. kui muutuvtasu käsitatakse …
------+178. Investeerimisühingud peaksid tagama, et tulemuste mõõtmise meetodi puhul on kehtestatud …
------+179. Investeerimisühingud ei tohiks hüvitada ühtki muutuvtasu vähendamist ega restruktureerimist …
------+180. Investeerimisühingud ei tohiks luua konsolideerimisgrupi struktuuriüksusi, välismaiseid üksusi …
------+181. Kui investeerimisühing kasutab lühiajalisi (nt üheaastasi) lepinguid ja pikendab neid …
------+182. Kui töötasu on suuniste 7. jao kohaselt põhitasu, kuid seda makstakse instrumentides, peaksid …
---+III jaotis. Konkreetsete funktsioonide tasustamine
---+11. Juhtimisfunktsiooni ja järelevalvefunktsiooni täitvate juhtorgani liikmete tasustamine
------+183. Juhtimisfunktsiooni täitvate juhtorgani liikmete tasustamine (edaspidi "„juhtimisfunktsiooni …
------+184. Et vältida tõhusalt huvide konflikte ning ilma et see piiraks punktide 185 ja 186 kohaldamist …
------+185. Kui järelevalvefunktsiooni täitjale määratakse erandjuhul muutuvtasu, peaks muutuvtasu ja …
------+186. Muutuvtasu andmisel instrumentides tuleks rakendada asjakohaseid meetmeid säilitamaks …
---+12 Kontrollifunktsiooni täitjate tasustamine
------+187. Sisekontrolli funktsioonid peaksid omama piisavalt vahendeid, teadmisi ja kogemusi, et täita …
------+188. Kontrollifunktsiooni täitvate töötajate töötasu peaks võimaldama investeerimisühingul võtta …
------+189. Kontrollifunktsioonide, näiteks riskijuhtimise, vastavuskontrolli ja siseauditi funktsiooni …
---+IV jaotis. Tasustamispoliitika, kindlaksmääratud töötajate muutuvtasu määramine ja väljamaksmine
---+13. Tasustamispoliitika kindlaksmääratud töötajate puhul
------+190. Investeerimisühingud peavad tagama, et kindlaksmääratud töötajate tasustamispoliitika vastab …
------+191. Kindlaksmääratud töötajate töötasu moodustava muutuv- ja põhitasu komponentide asjakohane …
------+192. Investeerimisühingud peaksid rakendama erinevate kindlaksmääratud töötajate kategooriate …
------+193. Kui investeerimisühing kaalub vähem kui 100% töötasu põhitasu komponendist väljamaksmist …
------+194. Kui aktsiaseltsi või osaühingu juriidilises vormis ning eriti noteeritud investeerimisühing …
---+13.1 Täielikult paindlik muutuvtasude poliitika
------+195. Investeerimisühingutel peab kooskõlas direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 30 lõike 1 punktiga k …
------+196. Põhitasu summa peab olema piisavalt suur tagamaks, et muutuvtasu vähendamine nullini oleks …
------+197. Põhitasu väljamaksmine instrumentides, kui seda tehakse, ei tohiks kahjustada …
---+13.2 Põhi- ja muutuvtasu suhtarv
------+198. Artikli 30 lõike 1 alusel töötajatele põhitasu komponentide kehtestamisel peaks …
------+199. Kehtestatav suhtarv on suhe järgmise tulemuste hindamise perioodi eest maksimaalselt määratava …
------+200. Suhtarvu määramisel peaksid investeerimisühingud võtma arvesse oma äritegevust, riske ning …
------+201. Suhtarvu kindlaksmääramisel peaksid investeerimisühingud võtma arvesse, et tulemuslikkusega …
------+202. Investeerimisühingud võivad kehtestada erinevatele jurisdiktsioonidele, erinevatele …
------+203. Maksimaalne suhtarv tuleks arvutada kui kõigi muutuvtasu komponentide summa, mida võiks …
------+204. Tegelik suhtarv tuleks arvutada kõigi käesolevate suuniste kohaselt eelmise tulemuste …
------+205. Investeerimisühingud ei või esimese tulemuste hindamise perioodi kogutasu muutuv- ja …
------+206. Investeerimisühingud peaksid suutma oma tasustamispoliitika kaudu selgitada muutuv- ja …
---+14. Riskimaandamisprotsess
------+207. Riskimaandamisprotsess hõlmab tulemuste hindamise ja riskide mõõtmise protsessi (punkt 14.1) …
------+208. Investeerimisühingud peaksid ajaliselt ühitama riskide ja tulemuste mõõtmise oma …
------+209. Riskimaandamisprotsessis tuleks kasutada kõigis etappides asjakohast kvantitatiivsete ja …
------+210. Hinnangulise lähenemisviisi kasutamisel peaks investeerimisühing tagama hindamisel piisava …
------+211. Investeerimisühingud peaksid muutma riskimaandamisprotsessi kindlaksmääratud töötajate jaoks …
------+212. Investeerimisühingud peavad esitama töötasukomiteele või järelevalvefunktsiooni täitjatele …
---+14.1 Tulemuste hindamise ja riskide mõõtmise protsess
------+213. Kindlaksmääratud töötajate muutuvtasu peaks olema kooskõlas kõigi investeerimisühingu …
---+14.1.1 Riski kaalutlemine
------+214. Investeerimisühing peaks määratlema investeerimisühingu, äriüksuste ja töötajate eesmärgid. …
------+215. Investeerimisühingud peaksid arvestama praeguseid ja tulevasi bilansilisi ning bilansiväliseid …
------+216. Investeerimisühingud peaksid kasutama töötasude riskimaanduseks meetmeid ka siis, kui riskile …
------+217. Kõigi investeerimisühingu ja äriüksuse tasanditel oluliste riskide konservatiivseks …
------+218. Investeerimisühingud peaksid suutma tõestada pädevale asutusele, kuidas jaotatakse …
---+14.1.2 Riskitundlikud tulemuskriteeriumid
------+219. Investeerimisühingud peaksid kehtestama ja dokumenteerima nii kvantitatiivsed kui ka …
------+220. Investeerimisühingud peaksid kasutama sobivat tasakaalu kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete …
------+221. Riskide ja tulemuste mõõtmiseks kasutatavad kriteeriumid peaksid olema võimalikult tihedalt …
------+222. Tulemuskriteeriumid peaksid hõlmama saavutatavaid eesmärke ja mõõdikuid, mida kindlaksmääratud …
------+223. Kvantitatiivsed kriteeriumid peaksid hõlmama ajavahemikku, mis on piisavalt pikk, et võtta …
------+224. Tegevuse tõhususe näitajad (näiteks kasum, tulu, tootlikkus, kulud ja mahunäitajad) või mõned …
------+225. Kvalitatiivsed kriteeriumid (näiteks tulemuste saavutamine, strateegia järgimine …
---+14.1.3 Kontrollifunktsiooni täitjate erikriteeriumid
------+226. Kui kontrollifunktsioonide töötajad saavad muutuvtasu, tuleks seda hinnata ning määrata …
------+227. Tulemuste ja riskide hindamiseks kasutatavad kriteeriumid peaksid põhinema peamiselt …
------+228. Kui riskijuhtimise funktsiooni juht ehk riskijuht (kui see on loodud) on ühtlasi juhtorgani …
------+229. Kui investeerimisühing ei loo ega halda auditi- või riskijuhtimise funktsiooni, peaks ta …
---+14.2 Tasu andmise protsess
------+230. investeerimisühingud peaksid looma preemiafondi. Preemiafondide või üksiktöötajate …
------+231. Muutuvtasu tuleks määrata pärast kogunemisperioodi lõppu. Kogunemisperioodi pikkus peaks olema …
------+232. Pärast kogunemisperioodi peaks investeerimisühing määratlema konkreetse kindlaksmääratud …
---+14.2.1 Preemiafondide määraminekindlaksmääratud töötajatele
------+233. Investeerimisühingud peaksid määratlema ühe või mitu preemiafondi perioodi jaoks, mille eest …
------+234. Preemiafondide kehtestamisel peaksid investeerimisühingud arvestama kindlaksmääratud töötajate …
------+235. Preemiafonde ei tohiks kehtestada kindlal tasemel, et täita tasustamise nõudeid.
------+236. Investeerimisühingutel peaksid olema üldise preemiafondi määratlemiseks kasutusel asjakohased …
------+237. Kui investeerimisühing kasutab ülevalt allapoole lähenemisviisi, tuleks määrata preemiafondi …
------+238. Kui investeerimisühing kehtestab preemiafondi korral alt ülespoole lähenemisviisil, peaks …
------+239. Preemiafondi jaotamisel äriüksuse või üksiktöötaja tasandil peaks eraldamine vajaduse korral …
------+240. Lähenemisviisi valikul peaksid investeerimisühingud võtma arvesse järgmist: valemid on …
------+241. Preemiafondi jaotamisel ei tohiks domineerida sellised tegurid nagu eelarvepiirangud …
------+242. Investeerimisühingud peaksid säilitama andmeid selle kohta, kuidas preemiafondi ja töötajate …
---+14.2.2 Eelnev riskiga korrigeerimine tasu andmise protsessis
------+243. Investeerimisühingud peaksid määrama kindlaks preemiafondi ja muutuvtasu, mida määratakse …
------+244. Olenevalt riskiga korrigeerimise kriteeriumide olemasolust peaksid investeerimisühingud …
------+245. Riskimaandamine tuleks saavutada riskiga korrigeeritud tulemuskriteeriume kasutades, hõlmates …
------+246. Kui investeerimisühingu eelnev riskiga korrigeerimine põhineb kvantitatiivsetel …
------+247. Investeerimisühingu ja tema äriüksuste kasumlikkuse mõõtmine peaks lähtuma netotulust, milles …
------+248. Investeerimisühingud peaksid teostama preemiafondi või kindlaksmääratud töötaja töötasu …
---+15. Muutuvtasu väljamaksmise protsess
------+249. Ilma et see piiraks erandite kohaldamist direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 4 …
---+15.1 Edasilükkamatu ja edasilükatav töötasu
------+250. Ilma et see piiraks erandite kohaldamist direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 4 kohaselt …
------+251. Edasilükkamisgraafik kujuneb välja mitme järgmise komponendi põhjal: a. edasilükatava …
------+252. Investeerimisühingud peaksid võtma edasilükkamisgraafikus arvesse seda, millises vormis …
---+15.2 Edasilükkamisperiood ja edasilükatava töötasu osakaal
------+253. Edasilükkamisperiood algab tasu määramisest (näiteks hetkel, kui muutuvtasu kohe makstav osa …
------+254. Tegeliku edasilükkamisperioodi ja edasilükatava osakaalu määratlemisel kooskõlas direktiivi …
------+255. Investeerimisühingud peaksid määrama, millise kindlaksmääratud töötajate kategooriate jaoks …
------+256. Investeerimisühingud peaksid kehtestama töötasu asjakohase osakaalu, mis tuleks …
------+257. Investeerimisühingud peaksid määratlema, milline muutuvtasu määr tähendab eriti suurt summat …
------+258. Kui investeerimisühing määratleb edasilükatava osakaalu absoluutsummade põhiste astmetena (nt …
------+259. Kui riikliku lepingu- ja tööõiguse üldpõhimõtted ei võimalda investeerimisühingu nõrkade või …
---+15.3 Edasilükatud töötasu üleandmine
------+260. Esimese edasilükatud osa üleandmine ei tohiks toimuda enne 12 kuu möödumist …
------+261. Edasilükatud töötasu üleandmine peaks toimuma kas täielikult edasilükkamisperioodi lõpus või …
------+262. Proportsionaalne üleandmine tähendab näiteks nelja-aastast edasilükkamisperioodi, mille …
------+263. Üleandmine ei tohiks toimuda sagedamini kui igal aastal, et tagada enne tagantjärele riskiga …
---+15.4 Muutuvtasu määramine instrumentides
------+264. Muutuvtasu maksmiseks kasutatavad instrumendid peaksid aitama kaasa muutuvtasu ühitamisele …
------+265. Investeerimisühingud peaksid eelistama direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 punktis j …
------+266. Kui investeerimisühing ei emiteeri ühtegi kõlblikku instrumenti, kuid tema suhtes ei kohaldata …
------+267. Pädevad asutused peaksid alternatiivse korra kasutamise taotluste üle otsustades arvestama: a. …
------+268. Aktsiate või osadega seotud või samaväärsed mitterahalised instrumendid (näiteks aktsia hinna …
------+269. Investeerimisühingud peaksid tagama, et nende jaoks on määratud vahendid kättesaadavad, kui …
------+270. Instrumentide hinda tuleks arvestada nende turuhinna või õiglase väärtuse alusel nende tasuna …
------+271. Investeerimisühingud võivad määrata kindla arvu või nimiväärtuse ulatuses edasilükatavaid …
------+272. Investeerimisühingud ei tohiks maksta kindlaksmääratud töötajatele edasilükkamiskokkuleppe …
---+15.5 Instrumentide minimaalne osakaal ja nende jagunemine aja jooksul
------+273. Vajaduse korral nõue maksta direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 1 punkti j kohaselt …
------+274. Investeerimisühingud peaksid esmajärjekorras kasutama muutuvtasu maksmiseks pigem instrumente …
------+275. Muutuvtasu instrumentides makstava osa suhtarv tuleks arvutada instrumentides määratud …
---+15.6 Säilitamispoliitika
------+276. Instrumentides makstava muutuvtasu suhtes rakendatav säilitamisperiood tuleks määrata sobiva …
------+277. Investeerimisühing peaks suutma selgitada, kuidas on säilitamispõhimõtted seotud muude …
------+278. Säilitamisperioodi määrates peaks investeerimisühing kaaluma edasilükkamise ja kavandatava …
------+279. Pikemat säilitamisperioodi kui see, mida kohaldatakse üldiselt kõigi kindlaksmääratud …
------+280. Antavate instrumentide korral tuleks kehtestada vähemalt üheaastane säilitamisperiood. …
---+15.7 Riskiga korrigeerimine
---+15.7.1 Muutuvtasu hilisem tagasinõudmine
------+281. Muutuvtasu hilisem tagasinõudmine hõlmab otseseid tagantjärele riskiga korrigeerimise …
------+282. Ilma et see piiraks riikliku lepingu- ja tööõiguse kohaldamist, peavad investeerimisühingud …
------+283. Tagantjärele riskiga korrigeerimine peaks olema alati seotud tulemuste või riskiga. See peaks …
------+284. Investeerimisühingud peaksid analüüsima, kas nende algsed eelnevad riskiga korrigeerimised …
------+285. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 32 lõike 1 punkti m alusel muutuvtasu hilisema …
------+286. Investeerimisühingud peaksid kasutama vähemalt algselt kasutatud tulemus- ja …
------+287. Kui muutuvtasu hilisemat tagasinõudmist saab kohaldada ainult edasilükatud makse üleandmise …
------+288. Muutuvtasu hilisem tagasinõudmine peaks tooma vajaduse korral kaasa muutuvtasu vähenemise. …
---+15.7.2 Kaudne korrigeerimine
------+289. Investeerimisühingud peaksid kasutama muutuvtasuna instrumente, mille puhul hind vastab …
------+290. Kui tasuna on määratud instrumente ning töötaja müüb neid instrumente pärast edasilükkamis- ja …
---+V jaotis. Investeerimisühingud, mis saavad kasu valitsuse sekkumisest
---+16. Riigi toetus ja tasustamine
------+291. Kooskõlas käesolevate suuniste 6. jaoga peaksid pädevad asutused ning investeerimisühingud …
------+292. Direktiivi 2014/59/EL kohaldamisalasse kuuluvate investeerimisühingute puhul tuleks …
------+293. Investeerimisühingu töötajate muutuvtasu ei tohiks takistada valitsuse erakorralise sekkumise …
------+294. Investeerimisühing peaks tagama, et preemiafond ega muutuvtasu üleandmine või väljamaksmine ei …
------+295. Pädevad asutused peaksid jälgima, et investeerimisühing järgiks direktiivi (EL) 2019/2034 …
---+VI jaotis. Pädevad asutused
---+17. Tasustamispoliitika
------+296. Pädevad asutused peaksid investeerimisühingute tasustamispoliitika ja -tavade üle järelevalvet …
------+297. Pädevad asutused peaksid käesolevaid suuniseid arvestades oma järelevalvealase läbivaatamise …
------+298. Pädevad asutused peaksid tagama, et investeerimisühingud ühtlustavad oma tasustamispoliitika …
------+299. Pädevad asutused peaksid tagama, et investeerimisühingute tasustamispoliitika, -tavad ja …
------+300. Pädevad asutused peaksid tagama, et investeerimisühingud on kehtestanud kogu töötasu muutuva …
------+301. Pädevad asutused peaksid läbi vaatama investeerimisühingutes soolise palgalõhe küsimuse ning …
------+302. Pädevad asutused peaksid olema kindlaksmääramise protsessi üldtulemustega rahul ning peaksid …
------+303. Ilma et see piiraks teiste järelevalvealaste ja distsiplinaarmeetmete ning -karistuste …
---+20. Avalikustamine
------+304. Pädevad asutused peaksid vaatama läbi investeerimisühingute direktiivi (EL) 2019/2033 artikli …
------+305. Lisaks tasustamistavade võrdlemisele, mida nõutakse direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 34 lõike …
---+21. Järelevalvekolleegiumid
------+306. Direktiivi (EL) 2019/2034 artikli 48 kohaselt asutatud järelevalvekolleegiumid peaksid arutama …
|
4. Suunised,
4. Suunised,
1. Ülevaade
1.1 Viited
1.2 Tuvastatud nõuded
1.3 Seotud standardid
2. Tuvastatud nõuded
3. Seotud standardid
- EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/
|