12. Direktiivin (EU) 2019/2034 26 artiklan mukaisesti sijoituspalveluyrityksillä on oltava käytössä …

Direktiivin (EU) 2019/2034 26 artiklan mukaisesti sijoituspalveluyrityksillä on oltava käytössä koko henkilöstöä koskeva palkitsemisjärjestelmä, jossa otetaan huomioon mainitun direktiivin 28–33 artiklassa säädetyt perusteet ja nämä ohjeet. Koko henkilöstön palkitsemisjärjestelmän olisi oltava sukupuolineutraali, toisin sanoen henkilöstölle olisi sukupuolesta riippumatta maksettava sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä direktiivin (EU) 2019/2034 3 artiklan 1 kohdan 12 alakohdan ja SEUT-sopimuksen 157 artiklan mukaisesti. Myös palkankorotuksiin ja urakehitykseen olisi sovellettava sukupuolineutraalia lähestymistapaa.

1. Yleiskatsaus

1.1 Viittaukset

• 26 artikla Sisäinen hallinnointi ja ohjaus
• 3 artikla 1.

1.2 Tunnistetut vaatimukset

1.3 Liittyvät standardit

2. Tunnistetut vaatimukset

3. Liittyvät standardit

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/