12. Overeenkomstig artikel 26 van Richtlijn (EU) 2019/2034 dienen beleggingsondernemingen voor alle …

Overeenkomstig artikel 26 van Richtlijn (EU) 2019/2034 dienen beleggingsondernemingen voor alle personeelsleden een beloningsbeleid vast te stellen, rekening houdend met de criteria van artikelen 28 tot en met 33 van deze richtlijn en deze richtsnoeren. Het beloningsbeleid voor alle personeelsleden dient genderneutraal te zijn, d.w.z. dat de personeelsleden, ongeacht hun geslacht, gelijk moeten worden beloond voor gelijke of gelijkwaardige arbeid, overeenkomstig artikel 3, lid 1, punt 12, van Richtlijn (EU) 2019/2034 en artikel 157 VWEU. Ook moet er een genderneutrale aanpak zijn voor loonsverhogingen en loopbaanontwikkeling.

1. Overzicht

1.1 Referenties

• Artikel 26 Interne governance
• Artikel 3 1.

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/