12. Zgodnie z art. 26 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą posiadać politykę …

Zgodnie z art. 26 dyrektywy (UE) 2019/2034 firmy inwestycyjne muszą posiadać politykę wynagrodzeń dotyczącą wszystkich pracowników, z uwzględnieniem kryteriów określonych w art. 28 – 33 tej dyrektywy i niniejszych wytycznych. Polityka wynagrodzeń dotycząca wszystkich pracowników powinna być neutralna pod względem płci, tj. pracownicy, niezależnie od ich płci, powinni być jednakowo wynagradzani za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, zgodnie z art. 3 ust. 1 pkt 12 dyrektywy (UE) 2019/2034 i art. 157 TFUE. Należy również przyjąć neutralne pod względem płci podejście do podwyżek wynagrodzeń i rozwoju kariery zawodowej.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Article 26 Internal governance
• Article 3 1.

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/