1.2 Ambito degli enti soggetti alla raccolta di dati sul divario retributivo di genere

Le autorità competenti dovrebbero raccogliere i dati sul divario retributivo di genere su base individuale presso gli stessi enti dai quali raccolgono i dati sulle remunerazioni, ossia l’ente responsabile del consolidamento dei dati ai sensi dell’articolo 13 del regolamento (UE)

• n. 575/2013 o l’ente individuale incluso nel campione per il benchmarking in materia di remunerazioni, e successivamente trasmettere tali dati all’ABE. Inoltre, le autorità competenti dovrebbero raccogliere dati sul divario retributivo di genere presso gli enti non classificabili come enti piccoli e non complessi ai sensi dell’articolo 4, paragrafo 1, punto 145), del regolamento (UE)
• n. 575/2013, nonché rappresentare adeguatamente la varietà dei differenti tipi di enti nello Stato membro in questione, compresi gli enti i cui titoli sono ammessi alla negoziazione o sono detenuti privatamente, le banche cooperative e di risparmio, le banche di proprietà pubblica e le imprese EBA Public

di investimento che applicano la direttiva 2013/36/UE. In ogni caso, i dati sul divario retributivo di genere dovrebbero essere raccolti soltanto presso gli enti che hanno almeno 50 membri del personale su base individuale, escludendo i membri dell’organo di gestione nella sua funzione di supervisione strategica.

Quando applicano il paragrafo 17, le autorità competenti dovrebbero adoperarsi per raccogliere i dati sul divario retributivo di genere presso almeno cinque enti (su base individuale) in ciascuna delle seguenti categorie di grandezza nel rispettivo Stato membro, anche se la raccolta dei dati per il benchmarking in materia di remunerazioni di cui alla sezione 1.1 riguarda un numero inferiore di enti:

• a. attività totali fino a 5 miliardi di EUR;
• b. attività totali tra 5 e 15 miliardi di EUR;
• c. attività totali pari o superiori a 15 miliardi di EUR.