5 Évaluation des connaissances et de l’expérience de chaque membre

Dans le cadre de l’évaluation de l’aptitude de l’organe de direction ou d’administration, les gestionnaires de crédits devraient évaluer les connaissances et l’expérience des membres à titre individuel. À cette fin, les gestionnaires de crédits devraient:

• a. recueillir des informations par le biais de canaux et instruments divers (par exemple, diplômes et certificats, lettres de recommandation, CV, entretiens, questionnaires);
• b. demander à la personne soumise à l’évaluation de communiquer des informations exactes et de les étayer, si nécessaire;
• c. valider, dans la mesure du possible, l’exactitude des informations fournies par la personne soumise à l’évaluation;
• d. le cas échéant, évaluer les résultats de l’évaluation au sein de l’organe de direction dans sa fonction de surveillance; et
• e. en cas de besoin, déterminer les mesures correctives nécessaires.

Les gestionnaires de crédits devraient consigner la description du poste du membre qui a fait l’objet d’une évaluation, notamment son rôle au sein du gestionnaire de crédits, et devraient préciser les résultats de l’évaluation en ce qui concerne les connaissances et l’expérience ainsi que les résultats de l’évaluation de la bonne réputation au titre de l’article 5, paragraphe 1, point b), de la directive (UE) 2021/2167.