5 Ocena wiedzy i doświadczenia poszczególnych członków

Oceniając odpowiednią wiedzę i doświadczenie³ zarządu lub organu wykonawczego w ujęciu zbiorowym, podmioty obsługujące kredyty powinny oceniać oddzielnie organ zarządzający w zakresie jego funkcji zarządczej i jego funkcji nadzorczej. Ocena odpowiedniej wiedzy i doświadczenia w ujęciu zbiorowym powinna dać porównanie wymaganej odpowiedniej wiedzy i doświadczenia zarządu lub organu wykonawczego jako całości z rzeczywistą zbiorową wiedzą i doświadczeniem zarządu lub organu wykonawczego. Ocena powinna obejmować wszystkie rodzaje działalności gospodarczej podmiotu obsługującego kredyty oraz istotne aspekty organizacyjne, jak również procesy leżące u ich podstaw.

³ Przykład możliwej metody tworzenia tabel oceny odpowiedniości zbiorowej można znaleźć w załączniku I do wspólnych wytycznych EUNB i ESMA w sprawie oceny członków organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje zgodnie z dyrektywami 2013/36/UE i 2014/65/UE, przy czym należałoby ją dostosować do modelu biznesowego danego podmiotu obsługującego kredyty.

Dokonując oceny odpowiedniości zarządu lub organu wykonawczego, podmioty obsługujące kredyty powinny oceniać wiedzę i doświadczenie poszczególnych członków. W tym celu podmioty obsługujące kredyty powinny:

• a. gromadzić informacje z wykorzystaniem różnych kanałów i instrumentów (np. dyplomów i certyfikatów, rekomendacji, życiorysów, rozmów, kwestionariuszy);
• b. zażądać od ocenianej osoby przekazania informacji zgodnych z prawdą oraz, w razie potrzeby, przedstawienia dowodów na ich potwierdzenie;
• c. w stopniu, w jakim jest to możliwe, zweryfikować poprawność informacji przekazanych przez ocenianą osobę;
• d. w stosownych przypadkach – ocenić w ramach organu zarządzającego w jego funkcji nadzorczej wyniki takiej oceny; oraz
• e. w razie potrzeby – określić niezbędne środki naprawcze.