105. Il processo di identificazione e la relativa politica competono, in ultima istanza, all’organo …

Il processo di identificazione e la relativa politica competono, in ultima istanza, all’organo di gestione, che nella sua funzione di supervisione strategica dovrebbe:

• a. approvare la politica del processo di identificazione nell’ambito della politica di remunerazione;
• b. partecipare all’elaborazione dell’autovalutazione;
• c. garantire che la valutazione per l’identificazione del personale sia eseguita correttamente in conformità della direttiva (UE) 2019/2034, agli RTS sul personale più rilevante e ai presenti orientamenti;
• d. vigilare sul processo di identificazione su base continuativa;
• e. approvare eventuali deroghe o modifiche rilevanti alla politica adottata e valutare e monitorare attentamente i loro effetti;
• f. approvare o controllare qualsiasi esclusione del personale ai sensi degli RTS sul personale più rilevante, qualora l’impresa di investimento ritenga che il personale non soddisfi i criteri quantitativi definiti negli RTS sul personale più rilevante, in quanto di fatto non ha un impatto sostanziale sul profilo di rischio dell’impresa di investimento o sulle attività che essa gestisce; EBA Public
• g. esaminare periodicamente la politica approvata e, se necessario, modificarla.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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