105. Het leidinggevend orgaan heeft de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor de …

Het leidinggevend orgaan heeft de uiteindelijke verantwoordelijkheid voor de aanwijzingsprocedure en het desbetreffende beleid. Het leidinggevend orgaan in zijn bestuursfunctie dient:

• a. het beleid inzake de aanwijzingsprocedure goed te keuren als onderdeel van het beloningsbeleid;
• b. betrokken te zijn bij het ontwerp van de zelfbeoordeling;
• c. te waarborgen dat de beoordeling voor het identificeren van personeelsleden naar behoren wordt uitgevoerd overeenkomstig Richtlijn (EU) 2019/2034, de technische reguleringsnormen met betrekking tot aangewezen personeelsleden, en deze richtsnoeren;
• d. continu toezicht te houden op de aanwijzingsprocedure;
• e. eventuele materiële uitzonderingen op wijzigingen in het vastgestelde beleid goedkeuren en het effect daarvan zorgvuldig overwegen en controleren;
• f. goedkeuring te verlenen aan of toezicht te houden op uitsluitingen van personeelsleden overeenkomstig de technische reguleringsnormen met betrekking tot de aangewezen personeelsleden wanneer de beleggingsonderneming van oordeel is dat de personeelsleden niet voldoen aan de kwantitatieve criteria die zijn vastgelegd in de EBA Public

technische reguleringsnormen met betrekking tot de aangewezen personeelsleden, omdat zij in feite geen wezenlijke invloed hebben op het risicoprofiel van de beleggingsonderneming of de door haar beheerde activa;

• g. het goedgekeurde beleid periodiek te evalueren en zo nodig te wijzigen.

1. Overzicht

1.1 Referenties

1.2 Geïdentificeerde eisen

1.3 Gerelateerde standaarden

2. Geïdentificeerde eisen

3. Gerelateerde standaarden

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/