+4. Pamatnostādnes
---+I nodaļa — Samērīguma principa piemērošana
------+18. Samērīguma principa mērķis ir saskaņot pārvaldības kārtību ar iestādes individuālo riska …
------+19. Iestādēm ir jāņem vērā to lielums, iekšējā organizācija un savas darbības raksturs, mērogs un …
------+20. Visiem vadības struktūras locekļiem un personām, kuras pilda pamatfunkcijas, jebkurā gadījumā …
------+21. Lai piemērotu proporcionalitātes principu un nodrošinātu Direktīvā 2013/36/ES un Direktīvā …
---+II sadaļa — Iestāžu veikto piemērotības novērtējumu tvērums
---+1. Iestāžu novērtējums par vadības struktūras locekļu individuālo piemērotību
------+22. Iestādēm, pildot Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 1. punktā paredzētos pienākumus, ir …
------+23. Vadības struktūras locekļu individuālās piemērotības sākotnējais un pastāvīgais novērtējums ir …
------+24. Iestādēm jo īpaši ir jāizvērtē, vai dalībniekiem: a. ir pietiekami laba reputācija; b. ir …
------+25. Ja vērtē konkrētu amatu, pietiekamu zināšanu, prasmju, pieredzes un veltītā laika novērtējumā …
------+26. Iestādēm ir pastāvīgi jāuzrauga vadības struktūras locekļu piemērotība, lai, pamatojoties uz …
------+27. Iestādēm ir arī atkārtoti jānovērtē, vai vadības struktūras loceklis velta pietiekami daudz …
------+28. Iestādēm piemērotības novērtējumi jābalsta uz III sadaļā definētajiem jēdzieniem, ņemot vērā …
---+2. Iestāžu veiktais vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums
------+29. Iestādēm, pildot Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 7. punktā noteikto pienākumu, jānodrošina, ka …
------+30. Iestādēm jānovērtē vai jāpārvērtē vadības struktūras kolektīvā piemērotība, jo īpaši: a. tām …
------+31. Iestādēm atkārtoti jānovērtē vadības struktūras locekļu kolektīvā piemērotība, jo īpaši šādos …
------+32. Ja tiek veikta kolektīvās piemērotības atkārtoti novērtējumi, iestādēm savā novērtējumā galvenā …
------+33. Iestāžu piemērotības novērtējumi jābalsta uz III sadaļā definētajiem jēdzieniem un jāīsteno …
------+34. Vadības struktūras sākotnējās un pastāvīgās kolektīvās piemērotības novērtēšana ir iestāžu …
---+3. Attiecīgo iestāžu veiktais personu, kas pilda pamatfunkcijas, piemērotības novērtējums
------+35. Lai gan visām iestādēm ir jānodrošina, ka to darbinieki spēj pienācīgi veikt savas funkcijas …
------+36. Attiecīgajām iestādēm ir pastāvīgi jāuzrauga personu, kas veic pamatfunkcijas, reputācija …
------+37. Personas, kas veic pamatfunkcijas, individuālās reputācijas, godīguma, godprātības, zināšanu …
------+38. Personu, kas veic pamatfunkcijas, sākotnējās un pastāvīgās piemērotības novērtēšana ir iestāžu …
---+III sadaļa — Atbilstības jēdzieni, kas uzskaitīti Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 12. punktā
---+4. Vadības struktūras locekļa apņemšanās veltīt pietiekami daudz laika
------+39. Iestādēm ir jānovērtē, vai vadības struktūras loceklis spēj veltīt pietiekami daudz laika savu …
------+40. Locekļiem ir jāspēj pildīt savus pienākumus arī īpaši noslogotos periodos, piemēram, iestādes …
------+41. Novērtējot, vai loceklis velta pietiekami daudz laika, iestādēm ir jāņem vērā vismaz turpmāk …
------+42. Iestādēm rakstiski jāreģistrē vadības struktūras dažādo amatu lomas, pienākumi un nepieciešamās …
------+43. Vadības struktūras loceklis jāinformē par paredzamo laiku, kas nepieciešams, lai pildītu savus …
------+44. Iestādēm jāuzrauga, vai vadības struktūras locekļi velta pietiekami daudz laika savu funkciju …
------+45. Iestādei, novērtējot citu atsevišķu vadības struktūras locekļu laika patēriņu, jāņem vērā arī …
------+46. Iestādēm jāreģistrē visi ārējie profesionālie un politiskie amati, ko ieņem vadības struktūras …
---+5. Direktora amatu skaita aprēķināšana
------+47. Papildus prasībai atvēlēt pietiekami daudz laika savu funkciju veikšanai vadības struktūras …
------+48. Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 3. punkta vajadzībām, ja direktora amats vienlaikus ietver …
------+49. Ja vairākus vadošos amatus uzskata par vienu vadošo amatu, kā minēts Direktīvas 2013/36/ES 91. …
------+50. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 4. punkta a) apakšpunktu visi direktora amati vienā …
------+51. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 4. punkta b) apakšpunkta ii) punktu visus direktora …
------+52. Ja vairākām vienas un tās pašas grupas iestādēm ir būtiska līdzdalība, direktora amatus visās …
------+53. Ja vadības struktūras loceklim ir direktora pienākumi dažādās grupās vai uzņēmumos, visus …
------+54. Aprēķinot direktora amatu skaitu saskaņā ar minētās direktīvas 91. panta 3. punktu, nedrīkst …
------+55. Vienības, kas neīsteno galvenokārt peļņas gūšanas mērķus, cita starpā ir šādas: a. labdarības …
---+6. Atbilstošas zināšanas, iemaņas un pieredze
------+56. Vadības struktūras locekļiem vajadzētu būt mūsdienīgai izpratnei par iestādes uzņēmējdarbību un …
------+57. Vadības struktūras locekļiem jābūt skaidrai izpratnei par iestādes pārvaldības kārtību, viņu …
------+58. Neskarot Direktīvas 2015/849/ES transponēšanu valsts līmenī, pārvaldības struktūras loceklim …
------+59. Šajā sakarā atbilstīgu zināšanu, iemaņu un pieredzes novērtējumā jāņem vērā: a. amata loma un …
------+60. Lai pienācīgi novērtētu vadības locekļu prasmes, iestādēm ir jāapsver iespēja izmantot …
------+61. Ir jāņem vērā locekļa izglītības līmenis un profils un tas, vai tā ir saistīta ar banku un …
------+62. Novērtējumam nav jāaprobežojas tikai ar locekļa izglītības līmeni vai pierādījumu par noteiktu …
------+63. Novērtējot vadības struktūras locekļa zināšanas, iemaņas un pieredzi, ir jāņem vērā teorētiskā …
------+64. Vadības struktūras locekļiem, kas pilda vadības funkcijas, jābūt pietiekami ilgai praktiskai un …
------+65. Vadības struktūras locekļiem, kas pilda uzraudzības funkcijas, ir jāspēj konstruktīvi apstrīdēt …
---+7. Kolektīvie piemērotības kritēriji
------+66. Vadības struktūrai kopumā jāspēj izprast iestādes darbības, tostarp galvenos riskus. Ja vien …
------+67. Vadības struktūras locekļiem kolektīvi ir jāspēj pieņemt attiecīgus lēmumus, ņemot vērā …
------+68. Vadības struktūras locekļiem, kas pilda uzraudzības funkciju, kolektīvi ir jāspēj efektīvi …
------+69. Vadības struktūrai kolektīvi ir jāaptver visas zināšanu jomas, kas nepieciešamas iestādes …
------+70. Vadības struktūras sastāvam ir jāatspoguļo tās pienākumu izpildei nepieciešamās zināšanas …
------+71. Lai gan vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības funkcijas, kolektīvi ir jābūt augsta līmeņa …
---+8. Reputācija, godīgums un godprātība
------+72. Ir jāuzskata, ka vadības struktūras loceklim ir laba reputācija, godīgums un godprātība, ja nav …
------+73. Neskarot pamattiesības, novērtējot labu reputāciju, godīgumu un godprātību, ir jāņem vērā visi …
------+74. Neskarot kriminālprocesā piemērojamo nevainīguma prezumpciju un citas pamattiesības …
------+75. Ir jāņem vērā notiekošās izmeklēšanas, ja tās tiek veiktas saskaņā ar tiesiskām vai …
------+76. Ņemot vērā to iespējamo ietekmi uz locekļa reputāciju, godprātību un godīgumu, ir jāapsver …
------+77. Vadības struktūras loceklim ir jāievēro augsti godprātības un godīguma standarti. Novērtējot …
---+9. Neatkarīgs viedoklis un neatkarīgi locekļi
---+9.1 Mijiedarbība starp neatkarīgu viedokli un principu būt neatkarīgam
------+78. Novērtējot locekļu neatkarību, iestādēm ir jānošķir jēdziens “viedokļa neatkarība”, ko piemēro …
------+79. Rīcība ar “neatkarīgu viedokli” ir uzvedības modelis, kas izpaužas jo īpaši vadības struktūras …
------+80. “Neatkarīgs” nozīmē, ka vadības struktūras loceklim, kas pilda uzraudzības funkciju, nav nekādu …
---+9.2 Neatkarīgs viedoklis
------+81. Novērtējot 79. punktā minēto neatkarīgo viedokli, iestādēm ir jānovērtē, vai visiem vadības …
------+82. Novērtējot 82. punkta a) apakšpunktā minētā locekļa nepieciešamās uzvedības iemaņas, ir jāņem …
------+83. Vērtējot, vai pastāv interešu konflikti, kā minēts 82. panta b) apakšpunktā, iestādēm ir …
------+84. Vadības struktūrai ir pienācīgi jāinformē, jāapspriež, jādokumentē, jāpieņem lēmumi par visiem …
------+85. Iestādēm ir jāinformē kompetentās iestādes, ja iestāde ir konstatējusi interešu konfliktu, kas …
------+86. To, ka vadības struktūras loceklis ir akcionārs, īpašnieks vai loceklis iestādē, viņam ir …
---+9.3 Atbilstīgas iestādes neatkarīgie locekļi, pildot tās vadības struktūras uzraudzības funkciju
------+87. Visās attiecīgajās iestādēs par labu praksi tiek uzskatīts, ja vadības struktūrā ir neatkarīgi …
------+88. Nosakot pietiekamu skaitu neatkarīgu locekļu, ir jāņem vērā samērīguma princips. Locekļus, kas …
------+89. Neskarot 91. punktu, tālāk minētajos gadījumos pieņem, ka attiecīgās iestādes vadības …
------+90. Tas vien, ka ir izpildīts viens vai vairāki 89. punktā minētie nosacījumi, automātiski …
------+91. Attiecīgajām iestādēm 90. punkta vajadzībām ir jāņem vērā, ka, ja loceklis ir attiecīgās …
---+IV sadaļa — Cilvēkresursi un finanšu resursi vadības struktūras locekļu apmācībai
---+10. Ievadīšanas un apmācības mērķu noteikšana
------+92. Iestādēm ir jānodrošina vadības struktūras locekļu ievadīšana, lai veicinātu viņu skaidru …
------+93. Visiem jaunieceltajiem vadības struktūras locekļiem ir jāsaņem pamatinformācija vēlākais vienu …
------+94. Ja uz vadības struktūras ieceltajiem locekļiem attiecas konkrēta zināšanu un prasmju elementu …
---+11. Ievadīšanas un apmācības politika
------+95. Iestādēm ir jāievieš vadības struktūras locekļu ievadīšanas un apmācību politika un procedūras. …
------+96. Personāla un finanšu resursiem, kas paredzēti ievadīšanai un apmācībai, vajadzētu būt …
------+97. Ievadīšanas un apmācības politika un procedūras var būt daļa no vispārējās piemērotības …
------+98. Politikas izstrādē vadības struktūrai vai iecelšanas komitejai, ja tāda ir izveidota, ir jāņem …
------+99. Iestādēs vajadzētu būt ieviestam procesam, lai noteiktu jomas, kurās nepieciešama apmācība gan …
------+100. Politika un procedūras, kā arī mācību plāni ir jāatjaunina, ņemot vērā izmaiņas pārvaldībā …
------+101. Iestādēs vajadzētu būt ieviestam novērtēšanas procesam, lai pārskatītu sniegtās ievadīšanas un …
---+V sadaļa — Daudzveidība vadības struktūrā
---+12. Daudzveidības politikas mērķi
------+102. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 10. punktu visām iestādēm vajadzētu būt politikai …
------+103. Daudzveidības politikā ir jāiekļauj vismaz šādi dažādības aspekti: izglītība un profesionālā …
------+104. Nosakot daudzveidības mērķus, iestādēm ir jāņem vērā dažādības salīdzinošās vērtēšanas …
------+105. Daudzveidības politika var ietvert darbinieku pārstāvību vadības struktūrā, lai papildinātu …
------+106. Nozīmīgām KPD iestādēm, veicot gada pārskatu par vadības struktūras sastāvu, ir arī …
------+107. Lai veicinātu pietiekami daudzveidīgu kandidātu skaitu vadības struktūru amatos, iestādēm ir …
------+108. Lai atbalstītu pārvaldības struktūras struktūru dažādo sastāvu, ir vajadzīga politika, kas …
---+VI sadaļa — Piemērotības politika un pārvaldības kārtība
---+13. Piemērotības politika
------+109. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 88. panta 1. punktu iestādes vadības struktūra definē …
------+110. Piemērotības politikā ir jāiekļauj daudzveidības politika vai jāatsaucas uz to, lai …
------+111. Vadības struktūrai ir jāapstiprina arī jebkādas izmaiņas piemērotības politikā, neskarot …
------+112. Politikai jābūt skaidrai, labi dokumentētai un pārredzamai visiem iestādes darbiniekiem. …
------+113. Ar iekšējās kontroles funkcijām ir jānodrošina efektīvs ieguldījums piemērotības politikas …
------+114. Politikā ir jāiekļauj principi attiecībā uz tās locekļu atlasi, uzraudzību un pēctecības …
------+115. Attiecīgajām iestādēm savā piemērotības politikā ir jāiekļauj arī personu, kas veic …
------+116. Vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības funkcijas, un iecelšanas komitejai, kurā tā …
---+14. Piemērotības politika grupas kontekstā
------+117. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 109. panta 2. un 3 punktu konsolidētajai KPD iestādei ir …
------+118. Šī politika ir jāpielāgo to kredītiestāžu īpašajai situācijai, kuras ir daļa no grupas, un …
------+119. Konsolidētajai KPD iestādei ir jānodrošina, ka piemērotības novērtējums atbilst visām …
------+120. Konsolidētajai KPD iestādei ir jānodrošina, ka meitasuzņēmumi, kas veic uzņēmējdarbību trešās …
------+121. Direktīvas 2013/36/ES un šo pamatnostādņu piemērotības prasības piemēro KPD iestādēm …
------+122. Meitasuzņēmumu, uz kuriem attiecas Direktīva 2013/36/ES, vadības struktūrai ir jāpieņem un …
---+15. Iecelšanas komiteja un tās uzdevumi
------+123. Nozīmīgām KPD iestādēm ir jābūt iecelšanas komitejai, kas pilda pienākumus un kam ir …
------+124. Iecelšanas komitejas locekļiem vajadzētu būt atbilstīgām kolektīvām zināšanām, speciālajām …
------+125. Ja iecelšanas komiteja nav izveidota, vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības funkciju …
------+126. Iecelšanas komitejai, ja tāda ir izveidota, un vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības …
------+127. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 88. panta 2. punkta pēdējo daļu, ja saskaņā ar valsts tiesību …
---+16. Vadības struktūras sastāvs un tās locekļu iecelšana un pēctecība
------+128. Neskarot valsts uzņēmējdarbības tiesības, vadības struktūrai vajadzētu būt pietiekamam locekļu …
------+129. Visiem vadības struktūras locekļiem jābūt piemērotiem. Neskarot to, ka locekļus ievēl un tie …
------+130. Neskarot akcionāru tiesības iecelt locekļus, pieņemot darbā vadības struktūras locekļus …
------+131. Pieņemot darbā pieņemšanas lēmumu, ja iespējams, ir jāapsver saraksts ar piemērotu kandidātu …
------+132. Vadības struktūras loceklim, ja iespējams, pirms stāšanās amatā vajadzētu būt informētam par …
------+133. Neskarot akcionāru tiesības vienlaikus iecelt un aizstāt visus vadības struktūras locekļus …
---+VII sadaļa — Iestāžu piemērotības novērtējums
---+17. Kopīgie elementi vadības struktūras locekļu individuālās un kolektīvās piemērotības novērtēšanai
------+134. Ja vien pamatnostādnēs nav noteikts citādi, vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības …
------+135. Atkāpjoties no 134. punkta, individuālos un kolektīvos piemērotības novērtējumus var veikt pēc …
------+136. Piemērotības novērtējumos ir jāņem vērā visi jautājumi, kas attiecas uz novērtējumiem un ir …
------+137. Ja dalībniekus ieceļ akcionāru sapulce un ja dalībnieku individuālās un kolektīvās …
------+138. Ja pienācīgi pamatotos gadījumos, kas minēti 135. punktā, akcionāri ieceļ locekļus pirms …
------+139. Iestādēm ir jānodrošina, ka akcionāriem ir pilnīga piekļuve būtiskai un praktiskai …
------+140. Ja dažus locekļus ieceļ vadības struktūra, šādi novērtējumi ir jāveic, pirms viņi faktiski …
------+141. Iestādēm, novērtējot vadības struktūras kolektīvo piemērotību, ir jāņem vērā atsevišķa vadības …
------+142. Iestādēm ir jādokumentē savu piemērotības novērtējumu rezultāti un jo īpaši visas konstatētās …
------+143. Iestādēm ir jānosūta kompetentajām iestādēm atbilstības novērtējuma rezultāti attiecībā uz …
------+144. Iestādēm pēc kompetento iestāžu pieprasījuma ir jāsniedz papildu informācija, kas vajadzīga …
---+18. Atsevišķu vadības struktūras locekļu piemērotības novērtējums
------+145. Iestādēm ir jāprasa vadības struktūras locekļiem pierādīt savu piemērotību, iesniedzot vismaz …
------+146. Novērtējot atsevišķa vadības struktūras locekļa piemērotību, iestādēm vajadzētu: a. apkopot …
------+147. Ja ir jautājums, kas rada bažas par vadības struktūras locekļa piemērotību, ir jāizvērtē, kā …
------+148. Iestādēm ir jādokumentē tā amata apraksts, par kuru veikts novērtējums, tostarp šā amata loma …
---+19. Vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums
------+149. Novērtējot vadības struktūras kolektīvo piemērotību, iestādēm ir atsevišķi jānovērtē vadības …
------+150. Iestādēm ir jāveic vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums, izmantojot: a. I …
------+151. Novērtējot atsevišķa vadības struktūras locekļa piemērotību, iestādēm tajā pašā laikposmā ir …
------+152. Novērtējot kolektīvo piemērotību saskaņā ar III sadaļas 7. punktu, iestādēm ir arī jānovērtē …
---+20. Vadības struktūras locekļu individuālās un kolektīvās piemērotības pastāvīga uzraudzība un atkārtota novērtēšana
------+153. Pastāvīgai vadības struktūras locekļu individuālās vai kolektīvās piemērotības uzraudzība ir …
------+154. Atkārtoti izvērtējot vadības struktūras locekļu individuālo vai kolektīvo sniegumu, vadības …
------+155. Ja tiek uzsākts atkārtots novērtējums, ir pienācīgi jāapsver: a. iestādē, tostarp attiecīgā …
------+156. Nozīmīgām KPD iestādēm ir jāveic periodisks atkārtots piemērotības novērtējums vismaz reizi …
------+157. Atkārtotās novērtēšanas rezultāts, atkārtotās novērtēšanas iemesls un ieteikumi attiecībā uz …
------+158. Vadības struktūrai, kas pilda uzraudzības funkcijas, vai amatā iecelšanas komitejai, ja tāda …
------+159. Vadības struktūrai, kas pilda vadības funkcijas, ir jāņem vērā ziņojums un jālemj par …
------+160. Iestādēm ir jāinformē kompetentā iestāde, ja būtisku izmaiņu dēļ ir veikti atkārtoti …
------+161. Iestādēm ir jādokumentē atkārtotie novērtējumi, tostarp to rezultāti un visi pasākumi, kas …
------+162. Ja vadības struktūra secina, ka vadības struktūras loceklis nav individuāli piemērots vai ja …
---+21. Attiecīgo iestāžu veiktais personu, kas veic pamatfunkcijas, piemērotības novērtējums
------+163. Atbildīgajai funkcijai attiecīgajā iestādē ir jāveic personu, kas veic pamatfunkcijas …
------+164. Ja attiecīgās iestādes novērtējumā tiek secināts, ka persona, kas veic pamatfunkcijas, nav …
------+165. Ja ir vajadzīgs arī kompetentās iestādes novērtējums, attiecīgajām iestādēm, ieceļot personu …
---+22. Iestāžu korektīvie pasākumi
------+166. Ja iestādes novērtējumā vai atkārtotajā novērtējumā tiek secināts, ka persona nav piemērota …
------+167. Ja iestādes novērtējumā vai atkārtotajā novērtējumā tiek secināts, ka vadības struktūra nav …
------+168. Ja iestāde veic korektīvus pasākumus, tai ir jāņem vērā atsevišķa locekļa konkrētā situācija …
------+169. Attiecīgajos korektīvajos pasākumos var ietvert: vadības struktūras locekļu pienākumu …
------+170. Jebkurā gadījumā kompetentās iestādes ir nekavējoties jāinformē par jebkādiem būtiskiem …
---+VIII sadaļa — Kompetento iestāžu veiktais atbilstības novērtējums
---+23. Kompetento iestāžu novērtēšanas procedūras
------+171. Kompetentajām iestādēm ir jāprecizē uzraudzības procedūras, kas piemērojamas iestāžu vadības …
------+172. Nozīmīgu KPD iestāžu iekšējās kontroles funkciju vadītāju un finanšu direktoru piemērotības …
------+173. Uzraudzības procedūrām ir jānodrošina, ka kompetentās iestādes novērtē jaunieceltās vadības …
------+174. Kompetentajām iestādēm ir jānodrošina, ka to uzraudzības procedūras ļauj tām laikus novērst …
------+175. Saskaņā ar iepriekš minētajām uzraudzības procedūrām iestādēm ir nekavējoties jāinformē …
------+176. Pienācīgi pamatotos gadījumos, kas minēti 136. punktā, iestādēm viena mēneša laikā pēc locekļa …
------+177. Nozīmīgām KPD iestādēm, kurām saskaņā ar 172. un 173. punktu ir nepieciešams novērtējums par …
------+178. Kompetentās iestādes var noteikt uzraudzības procedūras, kas piemērojamas, lai novērtētu …
------+179. Kompetentajām iestādēm ir jānosaka maksimālais laikposms piemērotības novērtēšanai, kas …
------+180. Saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 15. pantu, ja piemērotības novērtējums ir veikts saistībā ar …
------+181. Kompetentajām iestādēm ir jāveic novērtējums, pamatojoties uz iestādes un novērtēto dalībnieku …
------+182. Vadības struktūras locekļu un — nozīmīgu KPD iestāžu gadījumā — iekšējās kontroles funkciju …
------+183. Attiecībā uz nozīmīgām KPD iestādēm kompetentajām iestādēm vajadzības gadījumā piemērotības …
------+184. Vajadzības gadījumā intervijas process var arī palīdzēt atkārtoti izvērtēt vadības struktūras …
------+185. Kompetentās iestādes var apmeklēt vai rīkot sanāksmes ar iestādi, tostarp ar dažiem vai visiem …
------+186. Tas, ka iestāde ir pārkāpusi prudenciālās vai citas regulatīvās prasības, zināmos apstākļos …
---+24. Kompetentās iestādes lēmums
------+187. Kompetentajām iestādēm 179. punktā minētajā maksimālajā termiņā vai, ja laikposms ir apturēts …
------+188. Gadījumos, kas minēti 181. punktā, saskaņā ar Direktīvas 2013/36/ES 15 panta otro daļu jebkurā …
------+189. Ja iestāde kompetentajai iestādei nesniedz pietiekamu informāciju par novērtētās personas …
------+190. Ja kompetentās iestādes veiktā piemērotības novērtējuma rezultātā tiek secināts, ka nav …
------+191. Kompetentajām iestādēm vismaz par negatīvu lēmumu iestādes ir jāinformē iespējami drīzāk. Ja …
------+192. Kompetentajai iestādei, ņemot vērā iestādes jau veiktos pasākumus, ir jāveic atbilstīgi …
------+193. Pasākumi, kas minēti a) un c) apakšpunktā, ir jāpiemēro arī saistībā ar nozīmīgu KPD iestāžu …
------+194. Ja vadības struktūras locekļi nenodrošina Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 1. punktā noteikto …
---+25. Kompetento iestāžu sadarbība
------+195. Kompetentajām iestādēm, ievērojot piemērojamos datu aizsardzības tiesību aktus, savstarpēji ir …
------+196. Kompetentās iestādes var ņemt vērā citu kompetento iestāžu veiktā piemērotības novērtējuma …
------+197. Kompetentajām iestādēm, kas saņem šādus pieprasījumus, iespējami drīzāk ir jāsniedz attiecīgā …
------+198. Kompetentajām iestādēm ir jāapsver EBI un EVTI datubāzēs sniegtā informācija par …
------+199. Attiecīgā gadījumā kompetentās iestādes var arī pieprasīt informāciju citām kompetentajām …
------+200. Ja kompetentā iestāde pieņem lēmumu par personas piemērotību, kas atšķiras no jebkura …
------+201. Ja kompetentā iestāde nolemj, ka kāds vadības struktūras loceklis vai iekšējās kontroles …
------+202. Pieprasot informāciju, kompetentajai iestādei, kas iesniedz pieprasījumu, ir jānorāda …
---+IX sadaļa — Kompetento iestāžu un noregulējuma iestāžu piemērotības novērtējums noregulējuma kontekstā
------+203. Kompetentajām iestādēm un noregulējuma iestādēm ir jāprecizē procedūras, kas piemērojamas …
------+204. Kā daļa no iepriekš minētajām procedūrām ir jānodrošina, ka kompetentās iestādes saskaņā ar …
------+205. Procedūrām ir jānodrošina, ka noregulējuma iestādes nekavējoties paziņo kompetentajām iestādēm …
------+206. Kad saskaņā ar BAND 27. pantu, 28. pantu vai 34. panta 1. punkta c) apakšpunktu tiek iecelti …
------+207. Uz īpašo vadītāju, kuru iecēlusi noregulējamā noregulējuma iestāde un kuram ir uzticēti …

4. Pamatnostādnes

4. Pamatnostādnes

1. Pārskats

,
I nodaļa — Samērīguma principa piemērošana

I nodaļa — Samērīguma principa piemērošana
II sadaļa — Iestāžu veikto piemērotības novērtējumu tvērums

II sadaļa — Iestāžu veikto piemērotības novērtējumu tvērums
1. Iestāžu novērtējums par vadības struktūras locekļu individuālo piemērotību

1. Iestāžu novērtējums par vadības struktūras locekļu individuālo piemērotību
2. Iestāžu veiktais vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums

2. Iestāžu veiktais vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums
3. Attiecīgo iestāžu veiktais personu, kas pilda pamatfunkcijas, piemērotības novērtējums

3. Attiecīgo iestāžu veiktais personu, kas pilda pamatfunkcijas, piemērotības novērtējums
III sadaļa — Atbilstības jēdzieni, kas uzskaitīti Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 12. punktā

III sadaļa — Atbilstības jēdzieni, kas uzskaitīti Direktīvas 2013/36/ES 91. panta 12. punktā
4. Vadības struktūras locekļa apņemšanās veltīt pietiekami daudz laika

4. Vadības struktūras locekļa apņemšanās veltīt pietiekami daudz laika
5. Direktora amatu skaita aprēķināšana

5. Direktora amatu skaita aprēķināšana
6. Atbilstošas zināšanas, iemaņas un pieredze

6. Atbilstošas zināšanas, iemaņas un pieredze
7. Kolektīvie piemērotības kritēriji

7. Kolektīvie piemērotības kritēriji
8. Reputācija, godīgums un godprātība

8. Reputācija, godīgums un godprātība
9. Neatkarīgs viedoklis un neatkarīgi locekļi

9. Neatkarīgs viedoklis un neatkarīgi locekļi
9.1 Mijiedarbība starp neatkarīgu viedokli un principu būt neatkarīgam

9.1 Mijiedarbība starp neatkarīgu viedokli un principu būt neatkarīgam
9.2 Neatkarīgs viedoklis

9.2 Neatkarīgs viedoklis
9.3 Atbilstīgas iestādes neatkarīgie locekļi, pildot tās vadības struktūras uzraudzības funkciju

9.3 Atbilstīgas iestādes neatkarīgie locekļi, pildot tās vadības struktūras uzraudzības funkciju
IV sadaļa — Cilvēkresursi un finanšu resursi vadības struktūras locekļu apmācībai

IV sadaļa — Cilvēkresursi un finanšu resursi vadības struktūras locekļu apmācībai
10. Ievadīšanas un apmācības mērķu noteikšana

10. Ievadīšanas un apmācības mērķu noteikšana
11. Ievadīšanas un apmācības politika

11. Ievadīšanas un apmācības politika
V sadaļa — Daudzveidība vadības struktūrā

V sadaļa — Daudzveidība vadības struktūrā
12. Daudzveidības politikas mērķi

12. Daudzveidības politikas mērķi
VI sadaļa — Piemērotības politika un pārvaldības kārtība

VI sadaļa — Piemērotības politika un pārvaldības kārtība
13. Piemērotības politika

13. Piemērotības politika
14. Piemērotības politika grupas kontekstā

14. Piemērotības politika grupas kontekstā
15. Iecelšanas komiteja un tās uzdevumi

15. Iecelšanas komiteja un tās uzdevumi
16. Vadības struktūras sastāvs un tās locekļu iecelšana un pēctecība

16. Vadības struktūras sastāvs un tās locekļu iecelšana un pēctecība
VII sadaļa — Iestāžu piemērotības novērtējums

VII sadaļa — Iestāžu piemērotības novērtējums
17. Kopīgie elementi vadības struktūras locekļu individuālās un kolektīvās piemērotības novērtēšanai

17. Kopīgie elementi vadības struktūras locekļu individuālās un kolektīvās piemērotības novērtēšanai
18. Atsevišķu vadības struktūras locekļu piemērotības novērtējums

18. Atsevišķu vadības struktūras locekļu piemērotības novērtējums
19. Vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums

19. Vadības struktūras kolektīvās piemērotības novērtējums
20. Vadības struktūras locekļu individuālās un kolektīvās piemērotības pastāvīga uzraudzība un atkārtota novērtēšana

20. Vadības struktūras locekļu individuālās un kolektīvās piemērotības pastāvīga uzraudzība un atkārtota novērtēšana
21. Attiecīgo iestāžu veiktais personu, kas veic pamatfunkcijas, piemērotības novērtējums

21. Attiecīgo iestāžu veiktais personu, kas veic pamatfunkcijas, piemērotības novērtējums
22. Iestāžu korektīvie pasākumi

22. Iestāžu korektīvie pasākumi
VIII sadaļa — Kompetento iestāžu veiktais atbilstības novērtējums

VIII sadaļa — Kompetento iestāžu veiktais atbilstības novērtējums
23. Kompetento iestāžu novērtēšanas procedūras

23. Kompetento iestāžu novērtēšanas procedūras
24. Kompetentās iestādes lēmums

24. Kompetentās iestādes lēmums
25. Kompetento iestāžu sadarbība

25. Kompetento iestāžu sadarbība
IX sadaļa — Kompetento iestāžu un noregulējuma iestāžu piemērotības novērtējums noregulējuma kontekstā

IX sadaļa — Kompetento iestāžu un noregulējuma iestāžu piemērotības novērtējums noregulējuma kontekstā

1.1 Atsauces

1.2 Identificētās prasības

1.3 Saistītie standarti

2. Identificētās prasības

Prasības

3. Saistītie standarti

Standarti
  • EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/