45. Firmy inwestycyjne zatrudniające 250 lub więcej pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie …

Firmy inwestycyjne zatrudniające 250 lub więcej pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla każdego kwartylu ich łącznego wynagrodzenia i ogółem. Firmy inwestycyjne zatrudniające mniej niż 250 pracowników powinny przekazywać dane o zróżnicowa niu wynagrodzenia ze względu na płeć wyłącznie na podstawie ogólnych danych liczbowych dla wszystkich pracowników. Firmy inwestycyjne zatrudniające 250 lub więcej zidentyfikowanych pracowników powinny wyliczać zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć dla każdego kwartylu ich łącznego wynagrodzenia i ogółem. Firmy inwestycyjne zatrudniające mniej niż 250 zidentyfikowanych pracowników powinny przekazywać dane o zróżnicowaniu wynagrodzenia ze względu na płeć wyłącznie na podstawie ogólnych danych liczbowych dla zidentyfikowanych pracowników.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/