45. Le imprese di investimento con almeno 250 membri del personale dovrebbero calcolare il divario …

Le imprese di investimento con almeno 250 membri del personale dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere per ciascun quartile della loro remunerazione complessiva e come valore totale. Le imprese di investimento con meno di 250 membri del personale dovrebbero trasmettere il divario retributivo di genere unicamente sulla base delle cifre totali per tutto il personale. Le imprese di investimento con almeno 250 membri del personale più rilevante dovrebbero calcolare il divario retributivo di genere per ciascun quartile della loro remunerazione complessiva e come valore totale. Le imprese di investimento con meno di 250 membri del personale più rilevante dovrebbero trasmettere il divario retributivo di genere unicamente sulla base delle cifre totali per il personale più rilevante.

1. Panoramica

1.1 Riferimenti

1.2 Requisiti identificati

1.3 Standard correlati

2. Requisiti identificati

3. Standard correlati

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