45. Les entreprises d’investissement comptant au moins 250 effectifs devraient calculer l’écart de …

Les entreprises d’investissement comptant au moins 250 effectifs devraient calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour chaque quartile de leur rémunération globale, ainsi qu’au total. Les entreprises d’investissement comptant moins de 250 membres de personnel devraient uniquement transmettre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur la base des montants totaux pour l’ensemble du personnel. Les entreprises d’investissement dont le personnel identifié compte au moins 250 membres devraient calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour chaque quartile de leur rémunération globale, ainsi qu’au total. Les entreprises d’investissement dont le personnel identifié compte moins de 250 membres devraient uniquement transmettre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur la base des montants totaux pour le personnel identifié.

1. Vue d’ensemble

1.1 Références

1.2 Exigences identifiées

1.3 Normes associées

2. Exigences identifiées

3. Normes associées

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