112. Właściwe organy powinny ocenić, czy firma inwestycyjna posiada politykę i praktyki w zakresie …

Właściwe organy powinny ocenić, czy firma inwestycyjna posiada politykę i praktyki w zakresie wynagrodzeń, które są neutralne pod względem płci, jak określono w art. 25–26 i 30– 33 dyrektywy (UE) 2019/2034 oraz w wytycznych EUNB w sprawie rozsądnej polityki wynagrodzeń, w szczególności w odniesieniu do kategorii pracowników obejmujących kadrę kierowniczą wyższego szczebla, osoby podejmujące ryzyko, pracowników zatrudnionych w komórkach ds. kontroli oraz wszelkich pracowników otrzymujących całkowite wynagrodzenie równe co najmniej najniższemu wynagrodzeniu otrzymywanemu przez kadrę kierowniczą wyższego szczebla lub osoby podejmujące ryzyko, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka firmy inwestycyjnej lub zarządzane aktywa.

1. Przegląd

1.1 Odwołania

• Article 25 Scope of application of this Section
• Article 26 Internal governance
• Article 30 Remuneration policies
• Article 31 Investment firms that benefit from extraordinary public financial support
• Article 32 Variable remuneration
• Article 33 Remuneration committee

1.2 Zidentyfikowane wymagania

1.3 Powiązane normy

2. Zidentyfikowane wymagania

3. Powiązane normy

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/