1. Politike prejemkov za vse zaposlene

V skladu s členom 26 Direktive (EU) 2019/2034 morajo investicijska podjetja vzpostaviti politiko prejemkov za vse zaposlene, pri čemer upoštevajo merila iz členov 28 do 33 navedene direktive in teh smernic. Politika prejemkov za vse zaposlene bi morala biti nevtralna glede na spol, kar pomeni, da bi morali zaposleni ne glede na spol prejemati enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti v skladu s točko 12 člena 3(1) Direktive (EU) 2019/2034 in členom 157 PDEU. Pristop, nevtralen glede na spol, bi se moral uporabljati tudi pri povišanju plač in kariernem napredovanju.

Politika prejemkov bi morala določati vse sestavine prejemkov in vključevati tudi pokojninsko politiko, po potrebi skupaj z okvirom za predčasno upokojitev. Poleg tega bi morala določati okvir za druge osebe, ki delujejo v imenu investicijskega podjetja (npr. vezane zastopnike), pri čemer bi bilo treba zagotoviti, da plačila spodbujajo preudarno prevzemanje tveganj in ne spodbujajo pretiranega prevzemanja tveganj oziroma zavajanja potrošnikov pri prodaji produktov.

Fiksni prejemek opredeljenih zaposlenih bi moral odražati njihove poklicne izkušnje in organizacijsko odgovornost ob upoštevanju stopnje izobrazbe, stopnje nadrejenosti, stopnje strokovnega znanja in spretnosti, omejitve (npr. socialne, ekonomske, kulturne ali druge ustrezne dejavnike) in delovne izkušnje, ustrezno poslovno dejavnost in raven prejemkov na geografski lokaciji. Fiksni prejemek bi moral biti nevtralen glede na spol na enak način kot variabilni prejemek.

Kadar investicijsko podjetje prejema izredno javnofinančno pomoč, bi moralo zagotoviti, da je politika prejemkov za vse zaposlene skladna z zahtevami iz člena 31 Direktive (EU) 2019/2034.

Politika prejemkov investicijskega podjetja za vse zaposlene bi morala biti skladna s cilji poslovne strategije in strategije upravljanja tveganj investicijskega podjetja, vključno z okoljskimi, socialnimi in upravljavskimi tveganji⁴ , cilji, povezanimi s tveganjem, korporativno kulturo in vrednotami, kulturo tveganja, tudi v zvezi z dejavniki okoljskega, socialnega in upravljavskega tveganja, dolgoročnimi interesi investicijskega podjetja in ukrepi za preprečevanje nasprotja interesov, ter spodbujati preudarno prevzemanje tveganj in odgovorno poslovno ravnanje. Spremembe takih ciljev in ukrepov bi bilo treba upoštevati pri posodobitvah politike prejemkov. Investicijska podjetja morajo zagotoviti, da so prakse prejemkov usklajene s splošno nagnjenostjo k prevzemanju tveganj, ob upoštevanju vseh

(⁴ ) Glej tudi Uredbo (EU) 2019/2088 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 27. novembra 2019 o razkritjih, povezanih s trajnostnostjo, v sektorju finančnih storitev. EBA Public

tveganj, vkl jučno s tveganji ugleda in operativnimi tveganji, ki nastanejo zaradi zavajajoče prodaje produktov. Upoštevati bi morala tudi dolgoročne interese delničarjev ali lastnikov, odvisno od pravne oblike investicijskega podjetja.

Investicijska podjetja bi morala biti sposobna pristojnim organom dokazati, da so politika in prakse prejemkov skladne s preudarnim in učinkovitim upravljanjem tveganj ter da ga spodbujajo.

Dodeljen variabilni prejemek bi moral temeljiti na uspešnosti investicijskih podjetij, zaposlenih in, kadar je ustrezno, poslovnih enot ter upoštevati prevzeta tveganja. Pri politiki prejemkov bi bilo treba v zvezi z variabilnim prejemkom in oceno uspešnosti jasno razlikovati med operativnimi poslovnimi enotami ter korporativnimi in kontrolnimi funkcijami. Investicijska podjetja bi morala preučiti, katere elemente politike prejemkov o variabilnih prejemkih opredeljenih zaposlenih iz člena 32 Direktive (EU) 2019/2034 bi bilo treba vključiti v politiko prejemkov za vse zaposlene.

Politika prejemkov bi morala biti skladna z zahtevo, da mora imeti investicijsko podjetje trdno kapitalsko osnovo. Politika prejemkov bi morala upoštevati tudi morebitne omejitve razdelitev iz člena 39 Direktive (EU) 2019/2034.

Politika prejemkov bi morala vključev ati:

• a. cilje uspešnosti za investicijsko podjetje, poslovna področja in zaposlene;
• b. metode za merjenje uspešnosti, vključno z merili uspešnosti;
• c. strukturo variabilnih prejemkov, po možnosti vključno z instrumenti za namen dodelitve dela variabilnih prejemkov;
• d. predhodne in naknadne ukrepe za prilagajanje variabilnih prejemkov tveganjem⁵ .

Investicijska podjetja bi morala zagotoviti prepoznavanje in upravljanje morebitnega nasprotja interesov iz naslova izplačila variabilnega ali fiksnega prejemka v instrumentih . To med drugim pomeni zagotovitev skladnosti s pravili o trgovanju na podlagi notranjih informacij ter preprečevanje sprejemanja katerih koli ukrepov, ki bi lahko kratkoročno vplivali na ceno delnic ali instrumentov.

Kadar se politike prejemkov ali politike prejemkov skupine izvajajo v investicijskih podjetjih, vključno z njihovimi odvisnimi podjetji, in so zaposleni investicijskega podjetja tudi večinski lastniki investicijskega podjetja ali odvisnega podjetja, bi bilo treba politiko prejemkov prilagoditi posebnim okoliščinam teh investicijskih podjetij ali odvisnih podjetij. Investicijsko podjetje bi moralo zagotoviti, da je politika prejemkov za opredeljene zaposlene skladna z

(⁵ ) Posebne zahteve za prejemke opredeljenih zaposlenih in njihovo prilagajanje tveganjem so navedene v naslovih III in IV teh smernic. EBA Public

zadevnimi zahtevami iz členov 30 in 32 Direktive (EU) 2019/2034 ter teh smerni c na posamični in, kadar je ustrezno, konsolidirani ravni.

Brez poseganja v ukrepe, ki jih sprejmejo države članice⁶ , da bi preprečile ali izravnale prikrajšanost v poklicni karieri premalo zastopanega spola⁷ , bi morali biti politika prejemkov in vsi z njo povezani pogoji zaposlitve, ki vplivajo na plačilo na mersko enoto ali urno postavko, nevtralni glede na spol, kar pomeni, da se ne bi smelo razlikovati med zaposlenimi moškega, ženskega ali drugega spola.

V politiki prejemkov, nevtralni glede na spol, bi morali biti nevtralni glede na spol vsi njeni vidiki, vključno s pogoji za dodelitev in izplačilo prejemkov. Investicijska podjetja bi morala biti sposobna dokazati, da je politika prejemkov nevtralna glede na spol.

Investicijska podjetja bi morala pri določanju plačila na mersko enoto ali čas ustrezno upoštevati dodeljene prejemke, ureditev delovnega časa, letni dopust ter druge finančne in nefinančne koristi. Kot mersko enoto lahko uporabijo letne bruto prejemke zaposlenih, izračunane na podlagi ekvivalenta polnega delovnega časa.

Za spremljanje uporabe politik prejemkov, nevtralnih glede na spol, bi morala investicijska podjetja za vse zaposlene ali kategorije zaposlenih ustrezno dokumentirati vrednost delovnih mest, npr. tako da dokumentirajo opise d elovnih mest ali opredelijo plačne razrede, in določiti, za katera delovna mesta se šteje, da imajo enako vrednost, npr. tako da uvedejo sistem razvrstitve delovnih mest, pri čemer upoštevajo vsaj vrsto dejavnosti, nalog in dolžnosti, dodeljenih delovnemu mestu ali zaposlenemu. Kadar se za določitev plačila uporablja sistem razvrstitve delovnih mest, bi moral temeljiti na istih merilih za moške, ženske in zaposlene drugih spolov ter biti oblikovan tako, da se prepreči diskriminacija, tudi na podlagi spola.

Investicijska podjetja lahko pri določanju prejemkov zaposlenih nevtralno glede na spol upoštevajo dodatne vidike. Ti vidiki lahko vključujejo:

• a. zahteve glede izobrazbe, strokovnosti in usposabljanja, spretnosti, napor in odgovornost, vloženo delo ter nara vo delovnih nalog⁸ ;
• b. kraj zaposlitve in življenjske stroške;
• c. hierarhično raven in morebitne poslovodne naloge zaposlenih;
• d. stopnjo formalne izobrazbe zaposlenih;
• e. pomanjkanje kadrovskih virov na trgu dela za specializirana delovna mesta;

(⁶ ) Npr. pri izvajanju Direktive 2006/54/ES.

(⁷ ) V členu 157 PDEU je uporabljen izraz „nezadostno zastopan spol“, v teh smernicah pa se skladno s terminologijo direktive CRD uporablja tudi izraz „premalo zastopan spol“; za namen teh smernic imata oba izraza enak pomen.

(⁸ ) Glej tudi Priporočilo Komisije z dne 7. marca 2014 o krepitvi načela enakega plačila za ženske in moške s preglednostjo. EBA Public

• f. naravo pogodbe o zap oslitvi, vključno s tem, ali je sklenjena za določen ali nedoločen čas;
• g. trajanje poklicnih izkušenj zaposlenih;
• h. diplome/potrdila/certifikate o strokovni usposobljenosti zaposlenih;
• i. ustrezne koristi, vključno s plačevanjem gospodinjskega in otroškega dodatka zaposlenim z zakonskimi partnerji in vzdrževanimi družinskimi člani.