8.1 Надбавки

134.Променливото и постоянното възнаграждение на институциите може да се състои от различни елементи, включително допълнителни или съпътстващи плащания или облаги. Институциите следва да анализират надбавките²⁸ и да ги разпределят по променлив или постоянен елемент на възнаграждението. Разпределението следва да се основава на критериите, посочени в раздел 7.

135.По - специално в случаите, когато надбавките се считат за постоянно възнаграждение, но показват някоя от следните характеристики, институцията следва надлежно да документира резултатите от оценките, извършени съгласно раздел 7:

• а. Те се плащат само на членове на идентифицирания персонал²⁹ ;
• б. Те са ограничени до случаи, в които съотношението между променливите и постоянните елементи на възнаграждението в противен случай ще надвишава 100 % (ако е приложимо, до 200 %, когато е одобрено от акционерите);
• в. Надбавките са обвързани с показатели, които биха могли да се разбират като косвени показатели за изпълнение. В този случай институцията следва да може да покаже, че тези показатели не са свързани с резултатите ѝ, например чрез анализ на корелацията на използваните показатели за резултати.

136.Когато надбавките се основават на ролята, функцията или организационна отговорност на персонала, за да бъдат правилно съотнесени към постоянния елемент на възнаграждението, те следва да отговарят на критериите, посочени в точка 131, като отчитат всички от следните данни:

• а. надбавката е свързана с роля или организационна отговорност и предоставена, докато не настъпят съществени промени по отношение на отговорностите и правомощията на ролята, така че в действителност персоналът да има различна роля или организационна отговорност;
• б. сумата не зависи от каквито и да е фактори, различни от изпълнението на определена роля или поемането на определена организационна отговорност и критериите, посочени в точка 203;
• в. всеки друг член на персонала, който изпълнява същата роля или има същата организационна отговорност и който се намира в сравнима ситуация би имал право на сходна надбавка.

137.Компетентните органи следва да гарантират, че надбавките не са инструмент или метод, който улеснява неспазването на Директивата за капиталовите изисквания от институциите.

²⁸ Наименованието може да се различава според институцията: „възнаграждение, обвързано с извършване на определена дейност, надбавки за персонала, подлежащи на коригиране надбавки за извършване на определена дейност, надбавки при постоянно възнаграждение“, и др.

²⁹ Да бъдеш член на идентифицирания персонал не следва да се разглежда като извършване на определена дейност или функция.

1. Преглед

1.1 Препратки

1.2 Идентифицирани изисквания

1.3 Свързани стандарти

2. Идентифицирани изисквания

3. Свързани стандарти

• EBA - Published by the European Banking Authority at https://www.eba.europa.eu/